老板們要提高警惕了，華德士的調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，67%的候選人會因?yàn)樵愀獾拿嬖圀w驗(yàn)而拒絕工作邀請。

圖片來源：華蓋創(chuàng)意

從前求職面試更多地被看成是候選人竭盡全力打動未來老板的絕好機(jī)會。然而企業(yè)對高匹配度人才的爭奪越來越激烈，職場人士進(jìn)行職業(yè)選擇的態(tài)度越來越謹(jǐn)慎，求職面試不再是企業(yè)單方面考核應(yīng)聘者的程序。

面試官打量求職者的同時(shí)，求職者也在觀察面試官所代表的雇主到底有多靠譜。根據(jù)招聘顧問公司華德士的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，61%的候選人認(rèn)為面試在很大程度上決定著他們對新老板的看法。這份名為《優(yōu)化面試流程選聘優(yōu)秀人才》的白皮書還稱，67%的候選人會因?yàn)樵愀獾拿嬖圀w驗(yàn)而拒絕工作邀請。

《優(yōu)化面試流程選聘優(yōu)秀人才》詳細(xì)分析了企業(yè)招聘過程中的扣分點(diǎn)，將這些扣分點(diǎn)對企業(yè)人才招聘的影響數(shù)據(jù)化，并提出了改善招聘效果的建議。它的主要發(fā)現(xiàn)是：

1.  幾乎所有候選人對雇主的看法都會受面試過程影響

99％的人認(rèn)為在他們形成對雇主的看法方面，面試過程的作用是重要的，或者非常重要的。參加面試時(shí)，面試官的面貌、辦公室的位置、接待區(qū)域的外觀影響著他們對公司的第一印象。也就是說，對老板而言，招聘面試不僅應(yīng)當(dāng)是他們考察應(yīng)聘者的程序，也給了他們向候選人介紹職位、宣傳公司、并最終贏得候選人對新工作的認(rèn)可的機(jī)會。

2. 候選人比雇主更看重招聘團(tuán)隊(duì)和薪酬方案的信息

因?yàn)槊嬖囀且粋€雇主與求職者雙向交流的機(jī)會，面試官向求職者提供有吸引力的信息十分重要。招聘雙方都認(rèn)為有關(guān)招聘職位的信息是面試交流的信息中最重要的，但是求職者認(rèn)為非常重要的團(tuán)隊(duì)和薪酬方案信息，雇主卻沒有那么重視。在面試環(huán)節(jié)中更多地提供這些信息，可以幫助求職者對所應(yīng)聘職位形成更全面的認(rèn)識，并讓他們在工作邀約階段做出更明智理性的選擇。