老板們要提高警惕了，華德士的調查報告發現，67%的候選人會因為糟糕的面試體驗而拒絕工作邀請。

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從前求職面試更多地被看成是候選人竭盡全力打動未來老板的絕好機會。然而企業對高匹配度人才的爭奪越來越激烈，職場人士進行職業選擇的態度越來越謹慎，求職面試不再是企業單方面考核應聘者的程序。

面試官打量求職者的同時，求職者也在觀察面試官所代表的雇主到底有多靠譜。根據招聘顧問公司華德士的調查發現，61%的候選人認為面試在很大程度上決定著他們對新老板的看法。這份名為《優化面試流程選聘優秀人才》的白皮書還稱，67%的候選人會因為糟糕的面試體驗而拒絕工作邀請。

《優化面試流程選聘優秀人才》詳細分析了企業招聘過程中的扣分點，將這些扣分點對企業人才招聘的影響數據化，并提出了改善招聘效果的建議。它的主要發現是：

1.  幾乎所有候選人對雇主的看法都會受面試過程影響

99％的人認為在他們形成對雇主的看法方面，面試過程的作用是重要的，或者非常重要的。參加面試時，面試官的面貌、辦公室的位置、接待區域的外觀影響著他們對公司的第一印象。也就是說，對老板而言，招聘面試不僅應當是他們考察應聘者的程序，也給了他們向候選人介紹職位、宣傳公司、并最終贏得候選人對新工作的認可的機會。

2. 候選人比雇主更看重招聘團隊和薪酬方案的信息

因為面試是一個雇主與求職者雙向交流的機會，面試官向求職者提供有吸引力的信息十分重要。招聘雙方都認為有關招聘職位的信息是面試交流的信息中最重要的，但是求職者認為非常重要的團隊和薪酬方案信息，雇主卻沒有那么重視。在面試環節中更多地提供這些信息，可以幫助求職者對所應聘職位形成更全面的認識，并讓他們在工作邀約階段做出更明智理性的選擇。