招聘經理：關注求職者的軟技能
2014-05-16 | 瑞方人力
當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢？但CareerBuilder的一項新調查發現，招聘經理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”。
招聘經理：關注求職者的軟技能
根據CareerBuilder網站，管理者希望從候選人看到的十大軟技能有：
1）強烈的職業道德--73%
2）可靠- 73%
3）態度積極- 72%
4）自我激勵型- 66%
5）具團隊精神- 60%
6）有組織的，可以管理hr369.com多個優先事項- 57%
7）在壓力下工作得很好- 57%
8）一個有效的溝通者- 56%
9）靈活- 51%
10）自信-46%
在簡歷中列出你的硬技能很容易，但寫下軟技能是很困難的。《如何得到一份工作：招聘經理的秘密》一書的作者，管理大師Alison Green給出了一些在簡歷中描述軟技能的方案：
--因為和從前不愉快的客戶有成功的共事而建立了聲譽(有效的溝通者）
--因為將復雜的醫療信息傳達給背景各異的患者而成為一個關鍵成員。(具團隊精神、靈活）
--被醫生和實習經理求助撰寫編輯客戶通信，考試筆記和網頁內容(可以管理多個優先級）
你應該瀏覽一下你的簡歷，看看在哪里你可以強調這些軟技能。當然，不只是列出而已，而是要證明你是如何在你的工作運用它們的。
招聘經理也應該評估真正需要什么軟技能。不是每個工作都需要靈活性和良好的溝通能力，你可能因要求每個職位都具有相同的技能而無意中劃掉的人，就是最能勝任實際工作的。
上一篇：
Facebook：把招聘永遠放在第一位
下一篇：
人才招聘工作中的5大問題及對策
熱門資訊
瑞方人力斬獲2018年中國互聯網+人力資源服務類值得信賴品牌獎
2018-04-19
瑞方人力榮獲“2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎” ?
2018-04-19
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關于《中華人民共和國勞動合同法》的決定
2017-10-10
官方！海南2017年社保繳費基數最新調整：平均工資4867元
2017-09-13
28省份明確高溫津貼發放標準部分地區上調_28省份高溫津貼標準一覽表
2017-09-13
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規定2017
2017-06-07
