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外包人力資源職工雙休日出差能否算加班？

2012-12-22 | 瑞方人力

外包人力資源職工雙休日出差能否算加班？

從2012年8月起，外包人力資源職工徐某一直在某電子公司負責售后服務。人力資源管理外包公司產(chǎn)品銷售到哪里，徐某所在部門的售后服務就跟進到哪里，因此，到外地出差，對徐某來說是家常便飯。2015年7月，徐某在報銷出差費用時，猛然想起，自己常年在外地奔波，雙休日經(jīng)常在外地出差，人力資源管理外包公司不僅沒有支付過加班費，也沒有安排過補休。徐某遂去公司財務部、人力資源管理外包公司詢問，人力資源管理外包公司的解釋是，雙休日出差，不算加班，即使算加班，出差時每天也有80元津貼，津貼里就包括了加班費。對于人力資源管理外包公司的解釋，徐某很不滿意，于是到當?shù)乜偣稍儭？偣赋觯跇藴使r制下，外包人力資源職工雙休日出差并提供了本職勞動，應算加班。后在總工會的協(xié)調(diào)下，最終形成了雙方認可的處理意見：對徐某2015年以前雙休日的出差時間，按實際天數(shù)兌現(xiàn)加班工資；對2015年以來的雙休日出差時間，先安排補休；半年內(nèi)無法安排補休的，年底一并兌現(xiàn)加班工資。
【分析】
依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，加班是指人力資源管理外包公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和人力資源管理外包公司協(xié)商后，安排外包人力資源職工在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的外包人力資源職工來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看外包人力資源職工當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果外包人力資源職工提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，人力資源管理外包公司應支付不低于工資200%的工資報酬。如果外包人力資源職工并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。
至于出差補助，是不能取代加班工資的。出差補助，一般指外包人力資源職工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。當工作任務需要外包人力資源職工在雙休日出差完成時，人力資源管理外包公司既要給予補助，也要支付加班工資。
因此，為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費爭議，人力資源管理外包公司對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。
（瑞方人力）

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