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12種人力資源外包解除終止合同公司不用賠錢

2012-12-22 | 瑞方人力

12種人力資源外包解除終止合同公司不用賠錢

并不是解除或終止人力資源派遣外包勞動合同都需支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下12種情況下解除或終止人力資源派遣外包合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償：

8種解除人力資源派遣外包合同情形無需支付經(jīng)濟補償：

一、勞動者在人力資源派遣外包試用期間被證明不符合錄用條件的。

操作建議：1、需注意人力資源派遣外包試用期的期限規(guī)定，超過人力資源派遣外包試用期不能再以這個理由解雇；2、需注意舉證責任，人力資源管理外包公司需提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；3、需有錄用條件的相關約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

二、外包人力資源勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

操作建議：1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向外包人力資源勞動者公示，內(nèi)容合法；2、注意收集證據(jù)，人力資源管理外包公司需提供勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)；3、規(guī)章制度中應該明確具體的“嚴重違反”標準。

三、外包人力資源勞動者嚴重失職，營私舞弊，給人力資源管理外包公司造成重大損害的。

操作建議：1、在規(guī)章制度中對重大損害進行量化以便操作，比如損害達到5000人民幣；2、不能量化的“重大損害”，根據(jù)合理原則，設計成陳述式的條款進行表達。

四、外包人力資源勞動者同時與其他人力資源管理外包公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)人力資源管理外包公司提出，拒不改正的。

操作建議：怎樣才算“嚴重影響”，這個舉證責任有點難，從實務操作角度看，人力資源管理外包公司選擇第二種方式即向外包人力資源勞動者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實踐中可書面通知外包人力資源勞動者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它人力資源管理外包公司出具的已解除勞動合同的證據(jù)。當然，我認為最佳的方案是對該條進行轉(zhuǎn)化處理，轉(zhuǎn)換成為嚴重違規(guī)行為，依據(jù)嚴重違規(guī)條款解雇會好很多。

五、外包人力資源勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。

操作建議：外包人力資源勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，人力資源管理外包公司應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權(quán)的法律規(guī)定。脅迫、乘人之危對于外包人力資源勞動者而言，基本上難以做到。另外，如果女職工隱婚隱孕，以這個理由解雇，單位基本上會敗訴：）

六、外包人力資源勞動者被依法追究刑事責任的。

操作建議：法律僅限于被追究刑事責任，被刑事拘留、治安拘留的時候可別輕易動用這個解雇條款。但是追究刑事責任過程比較漫長，在這個過程中，勞動關系如何處理？可按照原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規(guī)定：外包人力資源勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，人力資源管理外包公司在外包人力資源勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，人力資源管理外包公司不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。

七、外包人力資源勞動者提出與人力資源管理外包公司協(xié)商一致解除勞動合同的。

操作建議：如果是人力資源管理外包公司提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟補償，外包人力資源勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。實務中，不管人力資源管理外包公司是否愿意支付一定經(jīng)濟補償，都建議雙方在解除勞動合同協(xié)議書中明確提出解除一方是外包人力資源勞動者。

八、外包人力資源勞動者提前30目以書面形式通知人力資源管理外包公司解除勞動合同。

操作建議：按照勞動合同法的規(guī)定，外包人力資源勞動者提前三十日以書面形式通知人力資源管理外包公司，可以解除勞動合同。外包人力資源勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知人力資源管理外包公司，可以解除勞動合同。這兩種解除人力資源管理外包公司無需支付經(jīng)濟補償。建議人力資源管理外包公司要求勞動者提交預告解除勞動合同的書面通知，或者要求外包人力資源勞動者提交辭職書面文書，并予以妥善保存。

4種終止情形無需支付經(jīng)濟補償：

九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)人力資源管理外包公司書面通知后，外包人力資源勞動者仍然不與人力資源管理外包公司訂立勞動合同而終止勞動關系的。

操作建議：此種情況下人力資源管理外包公司終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果外包人力資源勞動者仍不簽，則第二次通知終止勞動關系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，人力資源管理外包公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，外包人力資源勞動者不同意續(xù)訂的。

操作建議：依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿人力資源管理外包公司不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟補償?shù)?，但如果人力資源管理外包公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，外包人力資源勞動者不同意續(xù)訂，則終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。建議人力資源管理外包公司在終止勞動合同前書面征求外包人力資源勞動者的續(xù)簽意向，并保留外包人力資源勞動者不愿意續(xù)訂的相關證據(jù)。

十一、外包人力資源勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，人力資源管理外包公司終止勞動合同的。

操作建議：法律明確外包人力資源勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，且無需支付經(jīng)濟補償金。外包人力資源勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認為也無需支付經(jīng)濟補償。

十二、外包人力資源勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，人力資源管理外包公司無需支付經(jīng)濟補償。

（瑞方人力）

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