沒有標準的招聘其實就是盲人摸象
2014-04-15 | 瑞方人力
每逢春節過后，就是人才市場迎來一年一度的”金三銀四“招聘季節。據媒體報道，一邊是求職者石沉大海的“望洋興嘆”， 一邊是用人單位，尋尋覓覓的“苦苦追求”，究其主要原因應該就是用人單位招聘標準的亂象引起。
沒有標準的招聘其實就是盲人摸象
亂象表現一： 招聘崗位職責不清。一位朋友說， 讓他哭笑不得的是，某個所謂高科技公司，HRD的職責放在HRM里，雖然有著人力成本的考慮，但是這樣一廂情愿的自說自話，在這個價值論價的時代，誰都不是傻子的理想！
亂象表現二：許多公司HRM,HRD的崗位職責和任職資格幾乎是一個模樣。且不論，企業文化的不同。最起碼公司規模，性質是完全不同的。
這里只是隨便揀起一二亂象。看起hr369.com這里，我想起小學里的一篇課文：《盲人摸象》。
回到現在許多的中小企業，特別是民企，這樣的招聘標準缺失，其實就是讓招聘官每天盲人摸象，而且招聘官的水平各異，更是造成招聘信度和效度的天壤之別。標準沒有，還要奢望招到一個合適的候選人，簡直就是望梅止渴。有因才有果，招聘不到人的同時，我們的用人部門，公司老總，有沒有反思？如果還是抱著六條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人很好找”的思維在那里自欺欺人，企業的發展就是烏托邦似的虛無飄渺。信不信由你，反正我信了。
上一篇：
HR工作之內部人才招聘錦囊
下一篇：
有效提高網絡招聘的關鍵性三點
熱門資訊
瑞方人力斬獲2018年中國互聯網+人力資源服務類值得信賴品牌獎
2018-04-19
瑞方人力榮獲“2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎” ?
2018-04-19
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關于《中華人民共和國勞動合同法》的決定
2017-10-10
官方！海南2017年社保繳費基數最新調整：平均工資4867元
2017-09-13
28省份明確高溫津貼發放標準部分地區上調_28省份高溫津貼標準一覽表
2017-09-13
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規定2017
2017-06-07
