日前教育部下發的《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》中，對教育部門和高校舉辦的畢業生就業招聘活動作出的規定，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息。然而，我們在實際操作過程中依然遍布諸如“學歷查三代”、“招男不招女”等學歷、性別及戶籍等各種歧視。或許是一些偏見，或許是是一些經驗。希望大家從下面的故事中得到一些啟示。

善于發現和發掘 不拘一格聘人才  

記得以前聽到過一個朋友說起的親身經歷的故事。朋友所在的公司是一個IT公司，從最高領導層到下面的普通員工基本上都是211高校畢業出來的。在老板的心目中一直覺得只有211高校畢業出來的學生質量才是有保證的，認為只有這些學校出來的學生才是最優秀的。但后來因為一件事讓老板有了些改變。在有一年的招聘會上有一個非重點高校畢業的學生。本來這樣的人員根本不在考慮之列，但為了尊重對方，面試官還是與學生做了一個簡單的溝通。沒想到在溝通的過程中面試官覺得這位候選人態度好、謙虛、專業知識扎實、目標明確、善于思考和總結，而且思路比較開闊。經過考慮面試官們決定把這個人才推薦給老板看一下。老板拿到這個學生的簡歷的時候一看就說不要，因為畢業院校不是他的目標選擇。但面試官把這個同學的優勢和老板描述了一下，覺得有些方面正好是目前公司同事缺乏的，希望老板可以給他一個機會。老板有點不情愿，但還是答應給這個學生試一下。在后來的工作中發現確實沒看錯這個人。這位學生內心深知自己不是重點高校畢業的，更加珍惜這個來之不易的機會，平時加倍努力。而且在自己的工作完成之余，非常樂于幫助其他同事，和同事們的關系相處很好。他也非常敢于把自己的想法說出來，不怕出錯。經過一段時間的磨練，這位學生后來成為了部門的骨干力量。從這個成功典型例子之后，朋友公司的老板再也不迷信只招收211高校畢業的大學生了，他覺得只要符合公司錄用條件，更希望有不同風格的新鮮血液加入到公司。在職場中發現，是否是重點大學畢業只是對之前學業的總結，但工作中如何發展還需要在工作中的不斷努力。在職場中也有看到不少名牌大學畢業的學生，一直躺在名牌大學這個牌子上睡大覺，工作中不努力不上進，到后來并沒有做出理想的成績。英雄不問出處應該也是同樣的道理吧。

還有一個故事也挺有意思。有一家公司研發部全部只招男生。因為部門的頭是個男領導，他覺得研發部工作辛苦、費腦費心，女孩子再怎么聰明能干，體力心力上都跟不上，而且一到婚育年齡要結婚生子，麻煩事多。男孩子體力好，又沒那么多麻煩事，省心。所以部門清一色全是男生。開始也還好，大家工作積極努力熱情度高。后來部門的頭發現部門氛圍有點開始死氣沉沉的，大家工作之外也沒啥說笑的。接下來發現程序代碼、測試也開始出問題了。這是怎么回事？男領導很著急，又找不到原因。他回家之后和他愛人聊了下這事，他的愛人告訴他了答案。男女搭配，干活不累。男生有男生的優勢，女生有女生的特長。做研發確實辛苦，但女生可以從細致的角度進行分析補充了男孩子的不足，而且在日常工作中，男女搭配工作效率確實會有一定的提高。領導和部門的全體同事開了個會，征求大家的意見，問大家是否愿意和女孩子一起工作。沒想到部門沸騰了，個別嘴貧的男生還說要招些漂亮的，只用坐著就行不用干活。后來部門開始陸續來了幾位女生加入到各個研發小組中。神奇的是部門效率提高了，出錯率下降了。

其實世界上每個人都有自己的優勢，每個人都有自己的優點。關鍵是面試官需要善于發現和發掘，不要任意貼標簽。希望大家敞開胸懷，不拘一格聘人才！