何謂社交招聘？

過去，企業招聘或者人才應聘一般都是通過招聘網站、公司官網、獵頭公司三大渠道進行，每個渠道都有其優缺點，這里不展開來說，如今隨著社交網站的興起，人們社交習慣的改變，社交網絡用戶用戶數逐步增加。據艾瑞咨詢今年2月發布的報告，2011年中國社交網絡市場規模已超過40億元，用戶規模更是接近4億，預計2014年中國社交網絡市場規模將接近100億元，可見社交網絡人氣之盛。由此就衍生出社交招聘這一新的招聘渠道。什么是社交招聘？簡單的理解，就是通過社交網站，借用網站巨大的社交特性以及人氣來完成招聘的結果。

各大社交網站動作社交招聘讓眾多的社交網站找到了一條可能的生財之路，尤其對于中國的幾大社交巨頭來說，社交的盈利模式是一直熱門的議題，人人公司早在去年3月就聯手智聯招聘，合作推出職業社交網站經緯網，在社交人脈求職市場中迅速“占位”；近期全球社交巨頭Facebook計劃在近期推出在線招聘服務，這個平臺將整合來自外部招聘網站的招聘信息，并且允許企業自由發布自己的招聘信息；還有眾多的社交網站如優士網、天際網、若鄰網、大街網等中國版LinkedIn也是方興未艾。真是看到一塊肉，就立刻引來眾多的狼的侵襲，有一個群雄爭霸的領域，但是它注定是社交網站的游戲，百度、360等互聯網公司就無法插足，即使狠心進入，也會是一個錯誤的企業發展戰略計劃。

社交招聘的幾點分析

1、社交招聘增加真實感與精準度眾所周知，如今的招聘無論招聘企業的信息還是應聘者的信息都是虛假橫行，企業主或許人才都花費不少的時間來分辯這類的信息，無疑增加雙方的招聘成本，而社交招聘與傳統招聘相比，職業SNS更加精準、有效和及時。除了直接的互動以外，獵頭公司可以通過查看職業經歷、職業評價和過往發言，從而對目標對象有更加深入的了解。企業通過社交網站來驗證其真實性，而且對于企業招聘相應的職位可以通過應聘者的一些社交活動以及評價，就能夠做基本的判斷。

2、招聘信息的傳播速度快社交網絡上聚合在一起的人，要么具有相同的專業或行業背景，要么具有相同的愛好或特長，一條招聘信息在某個圈組內發布后，點狀式發散，很快就會被一堆目標人群獲取，精準性顯著提高。而且同類圈子的傳播對于企業招聘可見性大大的增大，會吸引更多的人才。

3、社交招聘讓招聘更加的人性化傳統的招聘渠道，無論是企業或許人才都無法直接對面，即使企業或許人才提供了聯系方式，但是這種方式所使用的習慣還遠沒有利用社交來進行雙向溝通的高。尤其是如今社交快速發展的時代，社交網絡必然會是未來的主流。通過社交網絡來進行簡單的信息的交流，不錯失每次的機會，而且需要注意的這個過程所需要的時間會比傳統招聘渠道花的多，但是大大節約等待的時間，其它三大渠道，人才需要更多的時間等待企業來觀看其簡歷，在考慮是否合適，往往讓很多急于求職的人磨去一些積極性，尤其經常出現的一個情況，企業無法得知以前求職的是否的已經在職，企業又需要確認，這時求職者沒有在職的還要說，但是在職的難免會產生想法，如果是以前很想去的企業的話。

4、社交招聘不成熟，普及度不高盡管社交招聘被認為是另外一大招聘渠道，但是其實普及度不是很高，筆者的一些求職的朋友，大部分都沒有接觸過或者用過，而且社交招聘的流程還沒有基本完善。

社交招聘還有很長的路雖然社交網站進軍招聘市場的“集結號”已經吹響，但是對于一個企業來說，如果招聘是社交網站的一部分業務的話，或許還有機會，能起到增加用戶黏性等作用，但要靠它賺錢是很困難的，如今大部分的社交網站的還交出一份滿意的盈利模式的答卷。傳統招聘網站仍未喪失主流地位，而社交網站則已在“班門弄斧”、“磨刀霍霍”。是擁有招聘從業經驗的傳統招聘網站繼續主宰市場？還是擁有超級人才庫的社交網站笑到最后？只能等待時間來揭秘了，但是筆者與眾多的人士都認為，這個是社交網站的一次機會，或許從其中慢慢將社交更加的深入生活中，對于以后很多日常的領域的涉足提供的經驗。