HR應該如何做好離職全程管理？

繼女老師的"世界那么大，我想去看看"后，6月8日又出肌肉男升級版"世界那么大，再不出發，就老了！"自此，朋友圈又被各種任性的離職刷屏。

無論真假，我們都不能忽視近些年企業的離職率，也不能無視離職申請表背后群體特性。只有做好離職分析，才能從根本上解決問題。

你所在的企業近年來遭遇過哪些令人惋惜的離職事件，原因是什么，談談你的離職分析心得？

“有錢，就是任性！”，員工們離職的理由越來hr369.com越無厘頭了，“世界那么大，我想去看看。”連你的老板都用它來和你弄離職談判了。互聯網文化于HR圈蕩漾起一層接著一層的微瀾，關于離職這件事，也被互聯網+了。

一、摘下離職的有色眼鏡。

有人說新人入職是與企業辦了一場結婚典禮，我想將離職比做離婚不太過分。離婚，二個人必定變成仇人的思想已經從人們的腦海中逐漸淡去。分手后，大家也可祝福各自安好。同樣，離職也并非是員工與企業永世不見般決然的離別。世界那么大，我們依然可能通過六度人脈便可以找到奧巴馬。職場不相信眼淚，職場必須與時俱進。

經歷過80后的洗禮，當90后們進入職場后，職場不可能再無動于衷。當職場在一次次調整自已的聚焦點的時候，職場人也得適時而動。沒有甲方，乙方又在哪里。沒有摘下有色眼鏡，雙方都不能看到想要的風景。

二、開啟離職全程管理。

HR全部工作是讓員們感到更幸福、更有激情。當員工們離職而去，我們能做的只是一次心靈雞湯式的談判嗎？

全程管理意味著離職信息采集完整，及時，準確。保證員工個人和企業管理信息完備、準確、及時，是開展離職管理的基礎性工作。 防范用工風險，防止法律漏洞；服務員工，為其提供全面咨詢；為離職分析提供分析數據和模型。

全程管理意味著離職管理流程完備。管理流程完備既體現在打造離職管理與企業各項管理之間有溝通、反饋渠道，也體現在打造離職管理的微循環。引發員工離職的原因多種多樣，有企業原因也有個人原因。離職管理不僅需要與HR其它管理工作相互呼應也必須與其他企業管理工作相聯系。借助管理流程在各項企業管理之間建立溝通、反饋渠道，提高離職管理有效性與及時性。離職管理包含離職原因分析、離職資料審核、離職談判、離職手續辦理以及后離職管理幾個部分。離職管理微循環的打造，為企業離職管理提供管理依據和操作方法。

全程管理意味著離職管理思維轉變。從單獨模塊管理向綜合系統化管理轉變。HR戰略化思維，體現在將模塊化管理與企業戰略緊密相連。HR應站在企業戰略的角度，推動組織整體效益的提升。這不僅是HR本身的思考，也是企業管理的思考。

離職分析心得是我劃著小舟渡過那條河的時間與空間。在兩岸間往返來回的穿行中，我不能說我已經知道了些什么事，下一次我一定可以講出不同心得。