那些傳播負(fù)面情緒的員工請必須要換掉
2013-11-11 | 瑞方人力
負(fù)面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。
那些傳播負(fù)面情緒的員工請必須要換掉
員工越換越優(yōu)秀！一個員工輕易離開團(tuán)隊，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。
哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司設(shè)計品質(zhì)更不能留。
抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
要跟這樣的人合作：
1、能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。
2、對團(tuán)隊的前景始終看好的人。
3、在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
6、與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人； 心胸博大，有境界，有奉獻(xiàn)精神的人；到最后都可以享受到勝利的果實。
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