俗話說，低的許諾要比過度承諾或低回報都好，特別是在按時完成任務(wù)的情況時。"當(dāng)承諾最后期限時，你可能會說'我可以在周四把東西交給你'，即使你周三的時候就能夠完成，"卡什說。這樣一來，你就會卸下壓力，并且可能超出預(yù)期完成任務(wù)。

通常來說，在工作場合說謊是不明智的。大大小小的謊言會摧毀你在同事、客戶和公司中的可信度。但是有時是否可以扮演聰明的匹諾曹呢?

工作和職場專家，JB培訓(xùn)決策公司總裁布拉德·卡什(Brad Karsh)認(rèn)為在某些情況下小心的謊言可能妥當(dāng)。"一般情況下，在工作中說謊是很不好的。你在工作中為數(shù)不多的無價之寶之一就是你的誠信和言語，"卡什說，他在大型企業(yè)中，包括探索公司(DFS)，卡夫公司(KFT)和沃爾格林公司(WAG)，組織進(jìn)行培訓(xùn)講習(xí)班。下面就是卡什關(guān)鍵的規(guī)則的例外情況：

保護(hù)機(jī)密。為達(dá)目的不擇手段?也許，說一個小謊而不是說出全部事實(shí)可能對你的公司有所幫助，或者能夠保護(hù)私有信息。"舉個例子，你去參加了一個管理層的會議，會后有同事向你詢問會上都說了些什么。你絕對不會說'我們說了關(guān)于裁員的事。菲爾，你要收拾東西回家了!'相反，你可能會說'我們談?wù)摿岁P(guān)于規(guī)劃的問題，'"卡什說。在這種情況下，你要對你的公司保持忠誠。

保持積極的關(guān)系。卡什認(rèn)為想要與你的領(lǐng)導(dǎo)或員工相處的好，如果僅僅是出于禮貌，可能會讓你撒一些謊。如果你的老板問你對他可怕的領(lǐng)帶或上衣看法的時候，或者你的同事邀請你在星期六早上9點(diǎn)出席他七歲孩子的第一次小提琴演出的時候，小小的謊言，比如"這真的很適合你"或者"我已經(jīng)有了別的安排"顯然要比直接說"那真丑"或者" 我寧愿周末多睡會兒"更有助于你的同事關(guān)系。

高回報。俗話說，低的許諾要比過度承諾或低回報都好，特別是在按時完成任務(wù)的情況時。"當(dāng)承諾最后期限時，你可能會說'我可以在周四把東西交給你'，即使你周三的時候就能夠完成，"卡什說。這樣一來，你就會卸下壓力，并且可能超出預(yù)期完成任務(wù)。