□案情簡(jiǎn)介

2005年2月，孫某進(jìn)入上海某勞務(wù)公司工作，擔(dān)任行政一職，約定月薪人民幣3000元。雙方簽訂了多份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2014年12月31日止，月薪增加至每月5000元。2014年10月，孫某因身體不適去醫(yī)院檢查，后查出患有肺氣腫，醫(yī)院建議休病假。

自2014年10月起，孫某一直不間斷地向單位郵寄其就診資料及醫(yī)院開具的病假單，單位一直對(duì)孫某按病假處理。2014年12月30日，單位向?qū)O某發(fā)送書面通知：你的勞動(dòng)合同期限至2014年12月31日止，但因你的醫(yī)療期未滿，故根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同順延至你的法定事由消失為止。

2015年3月，孫某身體好轉(zhuǎn)，醫(yī)院認(rèn)為其不需再休病假，孫某遂向單位反映要求上班。孫某去上班的當(dāng)天，單位向其當(dāng)面出示了勞動(dòng)合同終止通知書，告知其勞動(dòng)合同到期終止，單位不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位將根據(jù)其工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某不同意，要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因與單位協(xié)商不成，孫某只能向上海某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

□爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：因法定事由順延的勞動(dòng)合同期限超過十年是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

公司認(rèn)為，法律僅僅規(guī)定如員工患病在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同期限順延至法定情形消失時(shí)為止。現(xiàn)孫某已不需再請(qǐng)病假，法定事由消失，單位有權(quán)終止。

孫某認(rèn)為，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，如勞動(dòng)者要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。自2005年2月至2015年3月，孫某已連續(xù)工作超過十年，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

□裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為，孫某的勞動(dòng)合同期限至2014年12月已到期，但因?yàn)閷O某處于醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。現(xiàn)孫某已不需再休病假，法定順延事由已經(jīng)消失，故單位有權(quán)終止。孫某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，缺乏依據(jù)，難以支持。故駁回了孫某的仲裁請(qǐng)求。

□唐毅律師點(diǎn)評(píng)

這是一起關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的糾紛。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。同時(shí)，第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。孫某的情形符合第四十二條第三種情況的規(guī)定，故對(duì)在勞動(dòng)合同期限已到期但仍處于醫(yī)療期內(nèi)的孫某，單位采取順延勞動(dòng)合同期限的做法沒有錯(cuò)。

同時(shí)，根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》第四條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，合同當(dāng)然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同當(dāng)然終止。所以本案中，在孫某不需再休病假的情況下，單位與其終止勞動(dòng)合同并根據(jù)其工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合相關(guān)法律規(guī)定。

在本案中還有一個(gè)特殊的情況，就是單位與孫某已經(jīng)簽訂了多次固定期限勞動(dòng)合同，是否符合《勞動(dòng)合同法》第十四條中，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)予以訂立的規(guī)定？在上海的司法實(shí)踐中，如在簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如單位與員工都有續(xù)簽的意向，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)予以簽訂。但是如這時(shí)勞動(dòng)者有續(xù)簽意向，但單位并不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，此時(shí)單位還是可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同并根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。