2005年4月26日，李某到日照某運輸公司工作，但公司沒有和他簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險費。2015年8月16日，他以運輸公司未依法繳納社會保險費為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償、加班費等6.6萬元。

運輸公司認(rèn)可未繳納社會保險費的事實，但辯稱公司于2005年4月11日注冊成立，自2007年8月8日才正式營業(yè)，并繳納相關(guān)稅費，因此雙方建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)從公司正式營業(yè)并納稅之日起計算。

仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。可見，勞動關(guān)系的建立時間取決于用工之日。所謂用工之日，應(yīng)理解為用人單位與勞動者雙方具備勞動關(guān)系成立的條件后，勞動者開始向用人單位實際提供勞動并接受用人單位管理的具體時間。運輸公司的辯稱系對法律規(guī)定的曲解，故李某要求該公司支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蓿瑧?yīng)從他向公司提供勞動之日起計算。經(jīng)調(diào)解，運輸公司支付李某經(jīng)濟補償?shù)?.6萬元。