【案情】

劉某于2013年8月1日入職于一家房地產(chǎn)銷售公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并且約定第一個(gè)月為試用期。一個(gè)月的試用期過后，公司并沒有任何表示，劉某認(rèn)為試用期已過，自己正式成為公司的一份子了。誰知道公司于2013年9月12日向劉某發(fā)出了一份書面通知，稱：經(jīng)過一個(gè)月試用期的考核，公司認(rèn)為你不符合本公司對銷售助理崗位的要求，決定與你解除勞動(dòng)合同。

試用考核不合格 須在試用期提出

劉某認(rèn)為公司是違法解雇，要加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司則堅(jiān)稱解除雙方之間的勞動(dòng)合同是符合相關(guān)法律規(guī)定的。無奈之下，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出了勞動(dòng)仲裁申請。

【說法】

律師分析認(rèn)為：本案的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者與用人單位約定的試用期過了以后，用人單位是否還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”來解除雙方勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復(fù)函也對此進(jìn)行了具體的規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

本案中，該房地產(chǎn)銷售公司在超過了雙方約定的試用期差不多兩個(gè)星期以后才向勞動(dòng)者發(fā)出通知，說明其不符合公司的錄用條件而提出解除勞動(dòng)合同。該房地產(chǎn)銷售公司關(guān)于劉某不符合錄用條件的結(jié)論是在試用期過后才得出的，并不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定。故該房地產(chǎn)銷售公司解除勞動(dòng)合同的做法是違法的，需向劉某加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過這個(gè)案例，用人單位應(yīng)該認(rèn)識到，如果企業(yè)通過試用考核發(fā)現(xiàn)新招聘的員工不符合企業(yè)的錄用條件，那么應(yīng)該在試用期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，試用期過后，用人單位如果以試用期勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)意識到這是違法行為，應(yīng)該勇于拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。