近年來，比工資、曬工資在各大網(wǎng)站論壇上風(fēng)靡。發(fā)放工資的方式多種多樣，但發(fā)放后，用工單位往往給員工一張細(xì)長(zhǎng)的工資條，上面載明了員工每月工資的總額及構(gòu)成。繁多的名目往往讓人發(fā)暈，對(duì)于大部分職場(chǎng)人士來說，其實(shí)少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解“五險(xiǎn)一金”扣款是怎么回事。尤其是有些企業(yè)的操作不規(guī)范，不同企業(yè)的工資條上的欄目也種類繁多，勞動(dòng)者看得也是一頭霧水。為此，我們采訪了人事、財(cái)務(wù)方面的勞動(dòng)法專家遠(yuǎn)聞律師事務(wù)所律師李海波，幫讀者剖析解惑。

工資條里的大秘密 維權(quán)做到“四看一保存”

[工資構(gòu)成]工資組成一般有六個(gè)部分 

李海波表示，工資一般由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 

■計(jì)時(shí)工資即穩(wěn)定的基礎(chǔ)工資 

按通俗理解，計(jì)時(shí)工資也可理解為基本工資。雖然名稱和內(nèi)容各不相同，四種工資都屬于計(jì)時(shí)工資。1、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資2、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；3、新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；4、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。即每月工作固定的時(shí)間，領(lǐng)取的固定薪水，計(jì)時(shí)工資一般按月發(fā)放。工資條的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工月收入的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假，這一部分的金額不受影響。

■計(jì)件工資即“浮動(dòng)”的提成工資 

工資條的第二項(xiàng)一般為計(jì)件工資，也就是俗稱的提成工資。一般包括：1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；2、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。計(jì)件工資并不是每一個(gè)求職者都享有，它是從事特定崗位的求職者通過完成一定的工作指標(biāo)享有的工資，也是勞動(dòng)者要特別與用工單位商議并應(yīng)明確記入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 

工資條其余幾項(xiàng)還有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等，一般有全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)企業(yè)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，不同企業(yè)的工資條模板雖然有所不一樣，但是基本上都屬于上述六項(xiàng)里面。 

[扣款與扣稅] 扣款部分單位不能隨意設(shè)定 

李海波說，大部分勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資，一定比前面提到的“工資總額”要少。其中的差額，一部分是“扣款”，另一部分是“扣稅”。扣款部分，單位不能隨意設(shè)定，必須由法律明文規(guī)定。 

目前，在上海地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷hr369.com保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，后兩者個(gè)人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項(xiàng)才由個(gè)人承擔(dān)扣款。若單位收你的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，那它就是違規(guī)了。 

■養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)比例為8％ 

養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：為本人月繳基數(shù)的8％，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。也就是說，如果上一年度你的繳費(fèi)基數(shù)為5000元，那么，今年你每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款為400元。由于社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。 

■醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)比例為2％ 

個(gè)人繳費(fèi)為基數(shù)的2％，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣以月收入5000元為例，每月個(gè)人應(yīng)扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)100元。 

■失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)比例為1％ 

個(gè)人繳費(fèi)為基數(shù)的1％，企業(yè)則按繳費(fèi)基數(shù)的1.7％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 

■住房公積金：個(gè)人繳費(fèi)比例為7% 

住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳基數(shù)為上一年度上海市全市職工月平均工資,最高封頂為平均工資的300％，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例為7%。 

值得一提的是，無論上述哪一項(xiàng)福利性扣款，事實(shí)上，單位同時(shí)的扣款都更多。計(jì)算個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，比例總和為8%+2%+1%+7%=18%；其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)均為本單位全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。 

扣稅部分,賺得越多則扣得越多 

李海波表示，雖然“稅”這個(gè)字與“工資”形影不離，但工資中只有超過個(gè)人所得稅（后面就簡(jiǎn)稱為“個(gè)稅”）繳納的最低起點(diǎn)、并扣完前面所說的扣款部分之后的那一部分，才納入個(gè)稅征收的計(jì)算范圍。 

因此，個(gè)稅計(jì)算公式為：應(yīng)交個(gè)稅＝（當(dāng)月薪資收入-<由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金>-3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)。其實(shí)，個(gè)稅的繳納有個(gè)特點(diǎn)，就是賺錢越多，扣稅越多。對(duì)不同的收入層次，《個(gè)人所得稅法》規(guī)定了不同的稅率。繳的個(gè)稅，等于你的工資額，減掉3500元，再減掉用前面提到的扣款部分的三險(xiǎn)一金的計(jì)算公式算出的應(yīng)扣款的數(shù)目。舉例來說：以稅前工資8000元為例，求職者到手的工資是： 

第一步：計(jì)算求職者個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金：（8000×18%）=1440元 

第二步：計(jì)算求職者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅：（8000-1440-3500）×10%-105=201元 

第三步：求職者的到手工資：8000-1440-201=6359元。 

[引申話題] 

必要時(shí)工資條是“強(qiáng)悍”的維權(quán)證據(jù) 

李海波表示，工資條詳細(xì)記載著工資的構(gòu)成和扣款扣稅，從工資條上可以知道：?jiǎn)T工每月工資總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅（其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除）；同時(shí)工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未“及時(shí)”、“足額”地支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者都可因此解除勞動(dòng)合同。這時(shí)候，工資條就能作為證明單位沒有及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)。 

企業(yè)不發(fā)工資條屬侵權(quán)行為 

由于工資條能作為勞動(dòng)仲裁甚至是打官司的證據(jù)，現(xiàn)實(shí)中很多不規(guī)范的小企業(yè)是不給員工開工資條的。對(duì)此，李海波分析，事實(shí)上，用工單位不提供工資條，是一種侵權(quán)行為。如果單位不主動(dòng)發(fā)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)向單位主動(dòng)索要。對(duì)有些勞動(dòng)者來說，工資通過銀行發(fā)放，單位不給工資條，即便偶爾發(fā)了，也沒把它當(dāng)回事，拿到后隨手就扔了，每月的總收入到底多少，自己也懶得過問，這都是缺乏維權(quán)意識(shí)的表現(xiàn)。 

一旦你和單位發(fā)生了糾紛而因此想辭職，但單位卻一直拖著，不表態(tài)。過了兩個(gè)月，你也一直在工作。當(dāng)三個(gè)月后終于完成辭職，卻發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)月一分錢都拿不到。然后你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁處要求你提供和企業(yè)的勞動(dòng)合同、工資條，這些卻都拿不出來，結(jié)果問題不能解決。到那個(gè)時(shí)候再去后悔當(dāng)初沒有注意保存好工資條，為時(shí)已晚。 

[律師提醒]拿到工資條要做到“四看一保存” 

一看：發(fā)放時(shí)間。是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 

二看：工資總額和分項(xiàng)是否正確。是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。 

三看：個(gè)稅。現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元，公司是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。 

四看：五險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這五項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶，查詢方式可向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障局查詢。 

一保存：每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。