案 例

何女士為鴻達(dá)公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭執(zhí)，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動(dòng)能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級(jí)傷殘待遇。

由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達(dá)公司允許何女士長期外出治療，全額報(bào)效治療費(fèi)和美容費(fèi)，并按病假標(biāo)準(zhǔn)向何女士發(fā)放工資。2009年3月，B公司要求A女回公司工作時(shí)，何女士提出辭職，并要求鴻達(dá)公司進(jìn)行工傷補(bǔ)償。補(bǔ)償要求為：（1）鴻達(dá)公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實(shí)際工資收入（包括加班費(fèi)和服裝費(fèi)等）補(bǔ)足其在病假期間的工資約2萬元；（2）鴻達(dá)公司沒有按照其受傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)，而是按照合同工資繳納工傷保險(xiǎn)，致使其從工傷保險(xiǎn)基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補(bǔ)助金金額不足，鴻達(dá)公司對(duì)其差額約1萬元應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足；（3）鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)不少于20萬元人民幣。

經(jīng)過向鴻達(dá)公司了解，何女士病假期間鴻達(dá)公司實(shí)發(fā)的工資確為何女士合同工資的70%，為何女士投保的工傷保險(xiǎn)基數(shù)確為其合同工資，而非實(shí)際收入。同時(shí)，鴻達(dá)公司表示，如果上述數(shù)額確實(shí)與法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額存在差額，鴻達(dá)公司愿意按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行差額補(bǔ)償。為此，鴻達(dá)公司欲尋求法律支持，并請(qǐng)律師提供相應(yīng)解決方案。 

法律分析

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間內(nèi)的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘登記后可以享受的待遇。何女士請(qǐng)求所涉及的正是這兩大類待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，即停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及一次性傷殘補(bǔ)助金支取標(biāo)準(zhǔn)。此外，何女士的第三項(xiàng)請(qǐng)求還涉及到了另外一個(gè)重要的問題，即工傷職工離職后的后續(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位繼續(xù)承擔(dān)。

停工留薪期的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”根據(jù)該條規(guī)定，鴻達(dá)公司在何女士病假期間按其合同工資的70%發(fā)放工資是明顯不合適的，因?yàn)?ldquo;原工資福利待遇不變。”但問題是，該“原工資福利待遇”是由哪些部分組成的？是否應(yīng)當(dāng)包括加班工資、獎(jiǎng)金以及服裝費(fèi)等？如果該“原工資福利待遇”不包括這些費(fèi)用，那么鴻達(dá)公司直接向何女士補(bǔ)足30%的合同工資差額即可；如果包括這些費(fèi)用，那么除補(bǔ)足上述差額外，鴻達(dá)公司還需將這些費(fèi)用的平均值按月補(bǔ)償給何女士。 

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由六部分組成：即計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，因此何女士在遭受工傷前的工資福利待遇中應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等內(nèi)容，鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)足。但問題是，何女士所請(qǐng)求的服裝費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)包括在遭受工傷前的工資福利待遇中呢？根據(jù)了解，鴻達(dá)公司中只有何女士因工作崗位原因享有這項(xiàng)服裝費(fèi)待遇，每月為600元人民幣，其他職工無此待遇。另根據(jù)我們對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的理解，我們認(rèn)為這項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)算作何女士工資福利待遇的一部分，鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。而且當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的意見也很明確：不論何女士的收入表現(xiàn)為何種形式，只要最終為何女士所得，均應(yīng)構(gòu)成其遭受工傷前的工資福利待遇。因此，鴻達(dá)公司對(duì)此項(xiàng)服裝費(fèi)也負(fù)有向何女士進(jìn)行補(bǔ)足的責(zé)任。

上述分析解決了工傷停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，但這里仍有另外一個(gè)重要問題需要解決，即工傷職工可以在多長的時(shí)間內(nèi)享受這種工資福利待遇，亦即停工留薪期的期限為多少？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的《工傷職工停工留薪期管理辦法》，停工留薪期是指職工遭受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。為確定該期限，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。 

用人單位同意后，可以延長停工留薪期。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

為了確定A女的停工留薪期，律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門做了相應(yīng)了解，得出的結(jié)論是，何女士的停工留薪期應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月左右，因?yàn)槠鋫诮?jīng)治療后1個(gè)月內(nèi)完全可以愈合，并開始工作。另據(jù)向鴻達(dá)公司了解，何女士并未就其停工留薪期的延期問題向公司提出過任何書面申請(qǐng)，因此其1個(gè)月左右的停工留薪期也不存在延長的問題。因此，雖然鴻達(dá)公司負(fù)有義務(wù)補(bǔ)足何女士1個(gè)月左右的停工留薪期的差額，但沒有義務(wù)補(bǔ)足其一年病假期的差額，因?yàn)槠渌碛械囊荒瓴〖偈区欉_(dá)公司對(duì)其進(jìn)行的特殊人道待遇，鴻達(dá)公司完全有理由按照病假待遇向其支付工資。