勞動法說--薪酬保密

　　聚焦現實

　　瑞方人力外包網薪資福利管理早報：A君提到的是一個許多人都非常關心的問題。現在，越來越多的用人單位采取薪水保密制度。在這些企業里，工資保密制度是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密。員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。

　　“薪酬保密”違反勞動法嗎?

　　對于“薪酬保密”，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。“薪酬保密”制度是否違反勞動法呢?在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業采取薪水保密制度的規定。應該說，薪水保密制度屬于用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。

　　無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發一次工資;單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單;社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。

　　企業人力資源管理角度企業采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯系，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。