廣東省全省高級職稱退休津貼在2015年取消。廣東省人社廳稱這是嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定執(zhí)行的。深圳人社局也表示，將按照國家及省有關(guān)政策執(zhí)行。那么為何要取消高級職稱津貼？取消高級職稱退休津貼，高級職稱評選是否還有意義？

近日，有不少市民反映，養(yǎng)老金除了取消了倒掛補(bǔ)貼外，高級職稱專項(xiàng)津貼也在今年取消了，晚了半年退休養(yǎng)老金“縮水”上千元。

這到底是怎么回事呢？

廣東省人社廳就此解釋，廣東省每年嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定，確定當(dāng)年基本養(yǎng)老金年度調(diào)整適當(dāng)傾斜的人員范圍，其中具有高級職稱人員在2015年沒有納入適當(dāng)傾斜的人員范圍，因此只能按規(guī)定享受普遍調(diào)整政策。

對此，深圳市人社局表示，高級職稱退休津貼今年取消相關(guān)政策于去年就已經(jīng)公布，深圳也將按照國家及省有關(guān)政策執(zhí)行。

全省高級職稱退休津貼今年取消

“具有正高職稱退休人員每月再增加××元，具有副高職稱(含高級工人技師) 退休人員每月再增加××元。”過去10余年，每年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中幾乎都會有這樣一條。而今年，這一養(yǎng)老金傾斜政策取消了。

據(jù)了解，傾斜調(diào)整是指在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再加發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。2005年以來，國家連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對部分特殊群體再適當(dāng)傾斜提高調(diào)整水平。

按照相關(guān)政策，國家基本養(yǎng)老金年度調(diào)整中適當(dāng)傾斜范圍的人員，采取一年一定的方式，在每年下發(fā)的年度調(diào)整文件中予以明確，歷年曾被納入適當(dāng)傾斜范圍的人員包括：高齡人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、具有高級職稱（含高級政工師、高級技師，下同）人員等。從2014年開始，具有高級職稱人員不再列入傾斜范圍。同時，國家嚴(yán)格要求各省不得自行擴(kuò)大或縮小納入傾斜調(diào)整的人員范圍。

為何要取消高級職稱津貼？

省人社部門有關(guān)人士表示，對高級職稱人員傾斜調(diào)整養(yǎng)老金的政策此前存在一定不合理性。由于高級職稱人員在職的時候?qū)ι鐣龅呢暙I(xiàn)多，因此在職時多拿報(bào)酬很應(yīng)該，但退休后就不再存在多做貢獻(xiàn)的問題，由于養(yǎng)老保險基金是所有參保人共同繳費(fèi)，因此高級職稱退休人員也應(yīng)該與一般退休人員享受同等的政策。

高級職稱評選是否還有意義？

退休人員取消了高級職稱的政策傾斜，那“高級職稱”評選是否還有意義？

這種養(yǎng)老金“補(bǔ)貼”的取消，對高級職稱評定不會造成影響。畢竟，在職時有高級職稱在工資待遇、人才選拔、項(xiàng)目資助上都有較強(qiáng)優(yōu)勢。

此外，今年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整情況和本人繳費(fèi)情況掛鉤，體現(xiàn)多交多得的參保繳費(fèi)激勵機(jī)制。從這個角度看，對企業(yè)在崗職工來說，評職稱仍然是有意義的。

對于這項(xiàng)政策的調(diào)整，人社部專家委員會委員、清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏在接受相關(guān)采訪時表示，此前國家向具有高級職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜，其實(shí)只是一種補(bǔ)丁做法，屬于短期行為。

高級職稱今年以前退休津貼繼續(xù)發(fā)？

2014年年底前退休的高級職稱人員為何能繼續(xù)加發(fā)該項(xiàng)津貼呢？

對此， 省人社廳相關(guān)人士表示，由于基本養(yǎng)老金年度調(diào)整中，普遍調(diào)整和傾斜調(diào)整加發(fā)的養(yǎng)老金，都屬于基本養(yǎng)老保險待遇的組成部分，按照國家規(guī)定必須確保發(fā)放，不得拖欠。因此，2014年年底前退休的具有高級職稱的企業(yè)退休人員，按政策在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上已增加的專項(xiàng)津貼可以繼續(xù)發(fā)放。