薪酬之外員工最期待的激勵(lì)是什么？

萬寶盛華集團(tuán)《2020愿景：千禧一代的人才策略——職場(chǎng)起伏篇》調(diào)查報(bào)告，作為針對(duì)職場(chǎng)千禧一代的調(diào)研，強(qiáng)調(diào)雇主需要更多傾聽并更具創(chuàng)造力。千禧一代追求進(jìn)步，但這并不意味著必須得到晉升。企業(yè)雇主需要更創(chuàng)新的方式激勵(lì)員工，對(duì)口對(duì)味，提升其參與感。排在第一名的方式是：提供工作保障。

“分享員工通過在職培訓(xùn)而取得進(jìn)步的案例，幫助千禧一代樹立長(zhǎng)期勝任工作的決心，證明長(zhǎng)期留任利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。”

雇主們做得如何？
萬寶盛華集團(tuán)《2016全球人才短缺調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示，中國大陸地區(qū)10%的企業(yè)面臨人才短缺困擾。這一比例創(chuàng)2006年調(diào)查以來最低。52%的雇主表示難以填補(bǔ)空缺的主要原因?yàn)槿狈τ薪?jīng)驗(yàn)的候選人。雇主們最常用策略包括為員工提供更高的薪資吸引人才，這一舉措占到中國大陸雇主的29%，其次為提高現(xiàn)有員工技能（21%）。提高員工薪資是激勵(lì)員工的重要方式，同樣提高員工技能，增加員工核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是激勵(lì)員工的好方法。

從以上報(bào)告可以看到，越來越多的雇主企業(yè)意識(shí)到了職場(chǎng)技能提升和職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

職場(chǎng)人授之以魚不如授之以漁在日常銷售中，很多客戶經(jīng)理經(jīng)常會(huì)遇到如下問題和困惑：

1. 有效商機(jī)不足,客戶總說沒需求、不需要我們的產(chǎn)品......

2. 很難約到客戶，特別是高層，即使約到了卻不知道說什么......

3. 把握不好客戶心理，不知道客戶在想什么

所以，學(xué)習(xí)銷售談判技巧，能讓溝通能力再上一臺(tái)階！

銷售的成功，是銷售和客戶一次次面對(duì)面的有效拜訪構(gòu)成的，每次客戶拜訪決定了銷售策略的執(zhí)行、項(xiàng)目推進(jìn)效果和質(zhì)量。只有見面，彼此才會(huì)建立信任，只有建立信任，客戶才會(huì)購買。

關(guān)于萬寶盛華職場(chǎng)教育事業(yè)部 萬寶盛華集團(tuán)旗下職場(chǎng)教育事業(yè)部依托集團(tuán)全球人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供多維度、多層次、多樣化培訓(xùn)及職場(chǎng)發(fā)展解決方案，助推人才掌握專效的職場(chǎng)語言，提升實(shí)用的職場(chǎng)技能，把脈前沿的商業(yè)動(dòng)態(tài)，助力企業(yè)吸引、培養(yǎng)及保留精英人才。25年企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，40,000,000全球結(jié)訓(xùn)員工。

關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)  萬寶盛華集團(tuán)中國深耕本土逾20年，作為職場(chǎng)專家，擁有逾5,000家跨國及本土企業(yè)客戶，每年增加超過500萬經(jīng)篩選的中高級(jí)緊缺人才，通過旗下品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management 為企業(yè)提供招聘服務(wù)、用工服務(wù)、人才管理和人才戰(zhàn)略等定制化人力資源解決方案，匹配企業(yè)人才需求；通過整合全球資源，為人才提供職場(chǎng)語言培訓(xùn)、職場(chǎng)教育、求職咨詢、人才就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)換等服務(wù)，助其致勝職場(chǎng)。