隨著科技的進步，全球經濟形勢的變化以及更多的新生代勞動大軍進入企業中，培訓與發展行業也面臨著日新月異的機遇和挑戰。不論是在培訓的費用還是在培訓的時間上，企業始終保持著對培訓的穩定投資。在培訓的內容上，領導力培訓始終是企業關注的熱點。科學技術對培訓的影響日益加深，移動式學習與社會化學習等成為熱點。隨著培訓的深入，培訓人員本身的能力提高以及專業化程度也越來越受到企業重視。

培訓投資保持穩定

根據ASTD 2013年發表的《行業研究報告》，在過去的幾年里，國外企業在培訓方面的投資相對穩定（見圖表1），這顯示了企業對于培訓的認可和重視。在中國，雖然沒有相關的數據可作直接比較，但據了解，部分國有企業及私營企業，在興建培訓硬件設施、企業課程體系方面的投資力度非常大。受培訓成本、物價及企業培訓體系建設階段等因素的影響，有些中國的企業在培訓投資上可能與國際數據仍有一定差距。對于企業而言，最關鍵的是要參考這些指標，更好地制定自己的培訓投資預算，而不是盲從或者趕超。

培訓時長是衡量企業培訓投資的另一個常用指標。報告顯示，被調查企業中每年人均培訓時長為30.5小時。在過去的幾年里，這一指標一直比較穩定。這顯示出全球企業對于培訓的重視以及培訓操作的成熟。值得一提的是，隨著移動式學習以及非正式學習的應用和推廣，可以衡量和計算的正式學習時長可能會受到影響。但這并不說明企業在學習上的投入減少，而是以不同的方式進行。

相對于一般企業，在培訓方面做得很出色的企業在培訓時長上遠遠超過其他企業。2012年，BEST企業的人均培訓時長為57.7小時，遠遠超過行業平均值30.3小時（見圖表2）。

領導力培訓占主導

根據《行業研究報告》，13.5%的培訓內容是針對管理與督導類的，而高管培訓也占到企業培訓的6.3%。企業強制類的培訓占到10.8%，流程類培訓占到9.9%。這一趨勢與中國當前現狀基本一致——領導力培訓始終是企業關注的熱點，包括中hr369.com高層能力與素質的提高，基層管理者的能力建設等。