2012年8月，張某到鎮江某科技公司工作，約定月工資2300元。張某此前從未繳納過社會保險，且到該科技公司工作時年齡已達58周歲，雙方遂在勞動合同中約定不繳納社會保險。張某在2014年3月即達法定退休年齡。2015年2月，該科技公司做出辭退張某的決定。張某向相關部門申請仲裁，反映自身合法權益受損。經過仲裁、法院裁判，最終二審法院判令由用人單位支付張某養老保險待遇賠償金8094元。

本案中，有三個法律問題要提醒廣大職工和用人單位注意：

一、因依法繳納社會保險是用人單位和職工共同的義務，故用人單位與職工在勞動合同中約定不繳納養老保險的條文違反法律強制性規定，屬于無效條款，對職工不產生法律效力。

二、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。”已將社保爭議部分納入人民法院受案范圍。發生此類糾紛，職工可以通過仲裁、訴訟途徑依法維護自身合法權益。

三、其相應的賠償標準，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失，且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的，自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年，用人單位應按照每滿一年發給相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。

如果勞動者在用人單位連續工作滿十五年，用人單位應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地最低社會保險繳費基數為繳費基準，并按其應當繳費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，并隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。