臨時工的養老保險該由誰來繳？
2016-08-16 | 瑞方人力
張老太太是某衛生院的臨時工作，在單位工作了20幾年，一直也沒簽合同，也沒買社保，現在達到退休年齡了，張老太太要退休了，讓單位把養老保險一次性給買滿15年，但是單位只愿意承擔一半的費用，單位這樣做合適嗎？
根據我國《勞動法》規定，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的合法權益。
既然在用人單位里各類職工享有的權利是一樣的，“臨時工”作為勞動者，只要工齡和年齡符合法定標準，在繳納一定年限的社會保險后，在退休后享受養老保險待遇。瑞方君認為，衛生院需要為張老太太依法補繳社會保險，并承擔作為用人單位在依法補繳中所承擔的各項費用。如用人單位拒絕辦理或者無法辦理導致你母親養老保險待遇損失的，可向相關部分反映，維護好自己的合法權益。
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