自2000年1月起，崔某一直在某公司工作。工資剛開始是拿固定月薪的，工作3年后，改為拿計(jì)件工資，實(shí)行多勞多得。但公司對(duì)崔某一直都是按臨時(shí)工處理，沒有簽訂任何書面勞動(dòng)合同。2010年1月，由于崔某已經(jīng)60周歲，公司遂將崔某辭退。由于公司一直未為崔某交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，亦未為崔某申報(bào)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致崔某日后生活無著。而公司又以同崔某長期無勞動(dòng)合同、是按件計(jì)付工資為由，拒絕給崔某任何補(bǔ)償。崔某遂提起了訴訟，要求公司給自己補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、申辦退休手續(xù)，同時(shí)還要支付自應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)之日起，至今未領(lǐng)取退休生活費(fèi)時(shí)的生活費(fèi)給自己。對(duì)此，你怎么看？

【案例解析】

公司應(yīng)當(dāng)為崔某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示》的復(fù)函（勞法〔1996〕238號(hào)）中已經(jīng)明確規(guī)定：“勞動(dòng)法施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。” 另外，公司應(yīng)當(dāng)為崔某申報(bào)辦理退休手續(xù)。

依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)的問題的通知》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡為，男年滿60周歲，女年滿50周歲。現(xiàn)崔某已超過法定的退休年齡，公司理應(yīng)為崔某申報(bào)辦理退休手續(xù)。鑒于公司的不作為行為，已經(jīng)導(dǎo)致崔某未能按規(guī)定的年齡退休并領(lǐng)取退休生活費(fèi)，公司還應(yīng)當(dāng)支付崔某從應(yīng)當(dāng)辦理退休時(shí)到實(shí)際領(lǐng)取退休生活費(fèi)時(shí)的生活費(fèi)。 綜上所述，崔某的訴訟請求合理合法，應(yīng)當(dāng)給予支持。