根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這樣可避免許多勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)維權(quán)時(shí)間無(wú)法維權(quán)的遺憾。

另外, 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，也不得超過(guò)15日，這就減少了勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的時(shí)間成本。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位在掌握證據(jù)方面通常具有優(yōu)勢(shì)地位，此條規(guī)定將解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問(wèn)題，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度等，有力遏止不法用人單位的惡意規(guī)避行為。