《江蘇省職工生育保險規定（送審稿）》征求意見

昨天，江蘇省人民政府法制辦公室在網上公布了《江蘇省職工生育保險規定（送審稿）》（以下簡稱“送審稿”），并向社會征求意見，其中最引人注意的是，不僅女職工的晚育假明確為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。

產假98天，晚育的再延長30天

送審稿規定：女職工生產或者妊娠滿28周以上引產的，享受98天的生育津貼；難產或者剖宮產的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的增加30天的生育津貼。女職工妊娠10周以內流產的，享受15天的生育津貼；妊娠10周以上16周以下流產的，享受28天的生育津貼；妊娠16周以上28周以下流產、引產的，享受42天的生育津貼。

今年國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，《江蘇省人口與計劃生育管理條例》，女職工年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。送審稿將上面兩個文件做了銜接，明確江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的生育津貼。

男職工也有生育保險

送審稿明確，男性職工同樣享受生育保險。如，男職工實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；男職工實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼。配偶晚育的男職工還能享受10天的生育津貼。

男職工未就業配偶因產前檢查、生育和因生育而引起的流產或者引產發生的生育的醫療費用，按照參保地規定的生育的醫療費待遇標準的50％給予一次性補償。生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。