近日蘭州交大一教師因患病被單位解除勞動合同，該教師訴至法院，法院依據(jù)勞動合同法判決恢復(fù)勞動關(guān)系，法院認(rèn)為：職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以單方解除勞動合同。本案中用人單位在醫(yī)療期未滿時便與當(dāng)事人解除合同，這是導(dǎo)致用人單位敗訴的主要原因。勞動合同的解除要謹(jǐn)遵程序，瑞方為小伙伴了整理勞動者患病、就醫(yī)期間，用人單位如何處理勞動關(guān)系的典型裁判規(guī)則。

1.職工患病或者非因公負(fù)傷仍在規(guī)定醫(yī)療期的，勞動合同不因合同期滿而終止

勞動合同期滿，但是職工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，用人單位不得解除勞動合同；職工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），24個月尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

2.用人單位不能因勞動者醫(yī)療期滿未到崗上班而認(rèn)定勞動者自動離崗，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其繳納社會保險

勞動者在醫(yī)療期滿后仍未到崗上班，用人單位可行使單方解除權(quán)，向勞動者發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，但不能認(rèn)定勞動者醫(yī)療期滿后未上班的行為為自行離崗，因此醫(yī)療期滿后，勞動合同解除前仍需為勞動者購買社會保險。

3.勞動者持有效診斷證明向用人單位請病假并在家休養(yǎng)，用人單位不得以無故曠工為由解除勞動合同

勞動者持可以直觀說明病情及休養(yǎng)需求的診斷證明書向用人單位請病假，用人單位以未提供詳細(xì)檢查報告為由認(rèn)定勞動者提供虛假證明，無故曠工并解除勞動合同的，系違法解除，應(yīng)支付相關(guān)賠償金。

4.勞動者口頭征得請假批準(zhǔn)但請假手續(xù)存在瑕疵的，用人單位應(yīng)提供合理補正時間，不得擅自解除勞動合同

勞動者以通話形式請假后，取得相關(guān)用人單位管理人員口頭同意并補交假條，但提交假條未加蓋醫(yī)院公章，用人單位未給予合理補充請假手續(xù)的時間便擅自解除勞動合同的系違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

5.辦理請假手續(xù)過程中，勞動者和用人單位均存在瑕疵的，用人單位需支付勞動者部分病假工資

勞動者病假屆滿后，通過電子郵件向用人單位表明繼續(xù)申請病假的意思，但未說明具體病情和續(xù)假時間，用人單位以指定醫(yī)院檢查證明作為唯一準(zhǔn)假依據(jù)，針對續(xù)假不予批準(zhǔn)并發(fā)出警告，勞動者不予理會的，雙方均存在瑕疵，用人單位需支付勞動者部分病假工資。

6.勞動者拒絕履行用人單位規(guī)定的請假程序及手續(xù)并始終未到崗上班的，用人單位可單方解除勞動合同

勞動者向用人單位寄送病假條，但未按照用人單位規(guī)定提交具體診斷、休假證明，經(jīng)用人單位書面告知仍拒絕補正請假手續(xù)并始終未到用人單位出勤的，用人單位可以無故曠工為由，單方解除勞動合同。

7.勞動者提供虛假病假單的，用人單位可解除與該勞動者的勞動合同

勞動者提供的病假單與實際病情不符，且病假期間未進行持續(xù)且必要的診療活動，屬于提供虛假信息，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除與該勞動者的勞動合同。

8.用人單位無法證明勞動者提供的醫(yī)療診斷為虛假證明，且未規(guī)定休病假的地點和方式，不能因勞動者病假出游為由解除勞動合同

勞動者向用人單位提供由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明等證明材料申請病假，但病假期間外出游玩，用人單位不能證明勞動者提供的醫(yī)療診斷為虛假證明，也沒有規(guī)定休病假的地點和方式，因此不得單方與勞動者解除勞動合同。