2015年2月2日，小花面試上了A公司的行政專員，并在2月5日正式上班。3月1日下午，小花因腰椎疾病復發，需要接受手術治療。醫生告訴小花，她的醫保賬戶正處于封存狀態，并不能享受在職職工的醫保待遇，所以4萬多的手術費用都需小花自費。

小花咨詢了之前公司的HR，才知道之前公司1月份有幫小花交社保，但是2月份開始是需要由新公司續交的，但新公司3月2日才為小花交社保，正式由于中間這20幾天的時間差，導致小花的醫保賬戶被封存。

小花覺得，自己與A公司簽署了勞動合同，由于公司沒有及時繳納社保費，導致其出院時不能享受醫療保險，公司理應承擔這4萬多的手術費用。但是公司認為，《社會保險法》規定，企業在“用工之日起三十日內”為員工辦理社保登記手續，即公司并沒有超過30天為員工辦理社保，并非公司應當繳納而未繳納的情形，不應由公司承擔責任。

小花在入職前，原用人單位已經為其辦理了社保賬戶轉出手續，新的公司也有充分時間為小花辦理社保登記手續，繳納社會保險費并不存在客觀障礙。但公司在3月2日才為小花辦理社保登記手續，導致小花的醫保賬戶被封存而無法享受相應醫保待遇。

公司雖在法律規定的最長期限內為小花辦理了社保登記手續，但卻未能遵循及時辦理的原則，對此造成的損失公司不能免責，相關醫療費用依法應當由公司承擔。

建議用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當充分考慮勞動者社保登記及社保費繳納的相關情況，盡快為職工辦理社會保險登記并及時繳納社保費。