深圳將調整人才引進綜合評價指標體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價；落實醫(yī)保個人賬戶余額用于健身消費制度；全市統(tǒng)一的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息系統(tǒng)實現(xiàn)“線上”、“線下”服務相結合。

實施更具競爭力的人才政策

深圳市人力資源和社會保障局局長王衛(wèi)說，今年深圳將實施更具競爭力的人才政策。

在人才引進方面，結合戶籍制度改革，按照分類引進、市場發(fā)現(xiàn)、市場認可的原則，調整人才引進綜合評價指標體系，突出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價，并加大緊缺人才引進力度；高層次人才配套政策方面，加大創(chuàng)新型企業(yè)博士后工作站設站支持力度，建立深圳博士后人才需求庫和博士后科研項目庫。

開展深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔。加大產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎的獎勵力度；海外引智方面，加大出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)前期扶持力度，試點外國人以及外國專家在深就業(yè)分類管理；技能人才方面，引入德國、瑞士等技工教育強國資源，探索“雙元制”職業(yè)教育模式；人才多元化評價方面，探索在符合條件的行業(yè)協(xié)會建立符合國際管理的工程師制度；此外，深圳市還將建設“人力資源服務產業(yè)園”，集聚優(yōu)質人力資源服務機構。

落實醫(yī)保個人賬戶用于健身消費

在社會保險方面，到2015年底全市各險種參保總人數達到5207.57萬人，5年增長了55.4%。工傷保險參保人數居全國大中城市首位，其他險種參保人數居全國大中城市前列。

今年在社保方面也將有不少新動作，包括醫(yī)保探索按病種付費方式改革，落實醫(yī)保個人賬戶余額用于健身消費制度；推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定深圳市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法和企業(yè)年金實施細則；社保“同城通辦”試點范圍將擴大，金融社保自助服務終端功能將拓展，目前深圳市已設置400臺社保自助服務終端，實現(xiàn)140項業(yè)務自助辦理。

全市聘任制公務員占13%

深圳在全國率先開展公務員分類管理改革、聘任制改革以來，全市聘任制公務員6058人，約占全市公務員總數的13%。

深圳市將進一步深化公務員管理改革，繼續(xù)探索細分行政執(zhí)法類公務員職系，建立專業(yè)行政執(zhí)法職系，有序增設專業(yè)技術類公務員職系；分步實施《職位說明書》；推行新招聘公務員導師制；探索高端職位實施聘任管理。事業(yè)單位人事制度改革方面，審慎選取部分公立醫(yī)院繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點；在中小學深入實施評聘合一、校長職級制。