深圳將調整人才引進綜合評價指標體系，突出人才創新創業能力評價；落實醫保個人賬戶余額用于健身消費制度；全市統一的公共就業創業服務信息系統實現“線上”、“線下”服務相結合。

實施更具競爭力的人才政策

深圳市人力資源和社會保障局局長王衛說，今年深圳將實施更具競爭力的人才政策。

在人才引進方面，結合戶籍制度改革，按照分類引進、市場發現、市場認可的原則，調整人才引進綜合評價指標體系，突出人才創新創業能力評價，并加大緊缺人才引進力度；高層次人才配套政策方面，加大創新型企業博士后工作站設站支持力度，建立深圳博士后人才需求庫和博士后科研項目庫。

開展深圳青年創新創業人才選拔。加大產業發展與創新人才獎的獎勵力度；海外引智方面，加大出國留學人員來深創業前期扶持力度，試點外國人以及外國專家在深就業分類管理；技能人才方面，引入德國、瑞士等技工教育強國資源，探索“雙元制”職業教育模式；人才多元化評價方面，探索在符合條件的行業協會建立符合國際管理的工程師制度；此外，深圳市還將建設“人力資源服務產業園”，集聚優質人力資源服務機構。

落實醫保個人賬戶用于健身消費

在社會保險方面，到2015年底全市各險種參保總人數達到5207.57萬人，5年增長了55.4%。工傷保險參保人數居全國大中城市首位，其他險種參保人數居全國大中城市前列。

今年在社保方面也將有不少新動作，包括醫保探索按病種付費方式改革，落實醫保個人賬戶余額用于健身消費制度；推進機關事業單位養老保險制度改革，制定深圳市機關事業單位養老保險轉移接續辦法和企業年金實施細則；社保“同城通辦”試點范圍將擴大，金融社保自助服務終端功能將拓展，目前深圳市已設置400臺社保自助服務終端，實現140項業務自助辦理。

全市聘任制公務員占13%

深圳在全國率先開展公務員分類管理改革、聘任制改革以來，全市聘任制公務員6058人，約占全市公務員總數的13%。

深圳市將進一步深化公務員管理改革，繼續探索細分行政執法類公務員職系，建立專業行政執法職系，有序增設專業技術類公務員職系；分步實施《職位說明書》；推行新招聘公務員導師制；探索高端職位實施聘任管理。事業單位人事制度改革方面，審慎選取部分公立醫院繼續推進事業單位人事制度綜合配套改革試點；在中小學深入實施評聘合一、校長職級制。