除了產(chǎn)假，剛生完寶寶的媽媽還有這些權(quán)益
2017-05-08 | 瑞方人力
在職場上女性懷孕生孩子一直都是一個比較敏感的話題，往往企業(yè)在面試時都會了解應(yīng)聘者這一方面的意向，究竟作為一名媽媽除了產(chǎn)假以外還有什么福利優(yōu)待呢？
1、在哺乳期內(nèi)不得安排額外工作、夜班、加班
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十條規(guī)定，在哺乳期內(nèi)女性用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或國家規(guī)定第三級勞動強(qiáng)度的工作，并且不能延長其勞動時間，并且盡可能不安排夜班工作。
2、在哺乳期內(nèi)每天合法享有1小時哺乳假
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定在哺乳期內(nèi)女性職工享有每天1小時每次30分鐘的哺乳假（可合并成1小時休），在哺乳地與單位往返時間算勞動時間，應(yīng)計算勞動報酬。一般企業(yè)的做法都是讓哺乳期內(nèi)員工延遲上班或提早下班，建議還是要提早與單位進(jìn)行溝通確保自己的利益。
3、在哺乳期內(nèi)企業(yè)不可隨意調(diào)崗、解除勞動關(guān)系
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定企業(yè)對在哺乳期內(nèi)女性進(jìn)行調(diào)崗前必須征得其同意，并規(guī)定用人單位不得以任何理由與在哺乳期內(nèi)職工解除勞動關(guān)系。
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休了產(chǎn)假還能休年假嗎！？
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