新的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》于今年9月29日通過(guò)施行，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。新條例實(shí)施后，廣東省女性的產(chǎn)假將增至最少178天。盡管新條例獲得一片叫好聲，但實(shí)施過(guò)程中，卻遇到一些“阻滯”。

瑞方今天就看到一個(gè)新聞“深圳女子生娃休143天假，9千月薪變4千”。事情是這樣子的，深圳一女職工本來(lái)有9000多元的工資，但公司的領(lǐng)導(dǎo)得知她懷孕后，就提出要給女職工減工資，在女職工據(jù)理力爭(zhēng)之后，盡管工資沒(méi)有減少，但是其他福利卻被減掉了。結(jié)果，等女職工休完產(chǎn)假回來(lái)，原本的工作崗位已經(jīng)被頂替，被調(diào)到了別的部門，工資也還不到原來(lái)的一半。

其實(shí)，自從新政出來(lái)，就出現(xiàn)過(guò)很多這樣的新聞，難道廣東省女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)了，對(duì)產(chǎn)婦來(lái)說(shuō)，福利將變成包袱嗎？休產(chǎn)假就意味著失業(yè)嗎？在瑞方看來(lái)婦女孕產(chǎn)假維權(quán)的相關(guān)案例缺乏，很大一部分原因是孕婦或產(chǎn)婦沒(méi)有時(shí)間精力去維權(quán)，于是選擇息事寧人。

就拿上面的例子來(lái)說(shuō)：

首先，公司得知女職工懷孕之后要降低她的工資本身就是不合法的要求。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

其次，休完產(chǎn)假回來(lái)被調(diào)到別的部門。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。如果你與公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明確約定你的工作崗位是“XX工作”，說(shuō)明你的工作內(nèi)容是很明確的，公司和你都有嚴(yán)格遵守的義務(wù)。正常情況下，未經(jīng)協(xié)議一致，你的工作崗位不該調(diào)整或變動(dòng)。

因此，如果公司以你不服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同，你同意的，公司應(yīng)按規(guī)定支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果你不同意的，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果你不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

最后，提到產(chǎn)假，自然就不會(huì)少了生育津貼。生育津貼=女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。所以各位孕媽媽也要好好計(jì)算好自己的生育津貼，不要被少發(fā)了還不知道。