1、生育保險是什么？

生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。

主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。

生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。

另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。

生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

生育醫療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

2、生育保險和醫療保險合并快問快答

生育保險和醫療保險為何要合并？

在政府層面，正如人社部《通知》所言，將生育保險與基本醫療保險合并，主要是出于“降低企業成本，增強企業活力”的考慮。生育保險目前僅由單位繳費，“五險”變“四險”后，企業繳費負擔或將減輕。

今后生育保險將成為醫療保險的一個組成部分，醫療保險將成為主險，而生育保險就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。

生育保險和醫療保險合并有何好處？

從產婦生育方面來講，因為從孕前檢查、產檢到分娩等都是與醫院接觸，從本質上講是一種醫療行為，二者合并是對的，國外情況是沒有生育險的，而是直接納入醫療保險，并且覆蓋產前、產后，包括生產之前的檢查、產后的康復等。

而從管理成本上來說，二者合并也比較經濟，不需要單獨管理，可以降低管理成本；從基金的使用上來看，醫療保險基金在某些城市相對緊張，存在入不敷出現象，而生育保險有結余，對醫療保險可以提供資金支持。

生育保險和醫療保險合并對職工的影響？

生育保險個人無需繳納，生育保險與醫療保險合并后員工待遇不會有改變，只是統籌的范圍會擴大而已，社保基金與生育保險合并更有利于二者資金的調配。

生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。

兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

男性職工為何也要繳納生育保險？

男性職工同樣參加生育險，目的是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔。

如果只有丈夫一人參加工作，全職太太可以享受醫療報銷，但不能領取生育津貼。