大家都知道，婦女同胞在工作中是可以享受生育保險待遇、產(chǎn)假、哺乳假等一系列福利的，但是瑞方今天要提醒的是各位女同胞們在享受國家福利待遇的孕期也要多加注意，孕期離職需謹慎，三思而慎行喔。

小劇場

深圳某連鎖店員工小蘭懷孕期間反應(yīng)很大，嘔吐嚴重，經(jīng)常請病假，單位領(lǐng)導(dǎo)非常不高興，雖然每次都準假了，但是對小蘭態(tài)度不太好。小蘭因此向公司提出了辭職申請，辭職理由是孕期反應(yīng)大，想在家休養(yǎng)，填寫了辭職申請表，經(jīng)過主管和人事部主管簽字同意后，聽朋友說起女職工孕期是受法律保護，有產(chǎn)假的權(quán)利，還能享受生育保險報銷，小蘭后悔了，想以女職工懷孕期間不能解除勞動合同為由，撤銷辭職申請，被用人單位拒絕。

瑞方有話說

按照《中國人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中國人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

首先，我們要明確的是，法律法規(guī)規(guī)定勞動者必須提前30日書面提出辭職申請解除勞動關(guān)系，讓用人單位有足夠的時間招聘和培訓接替人員及其他的工作交接，減少前任勞動者離職帶來的損失。

如果勞動者可以隨時反悔，顯然對用人單位的工作造成影響。小蘭是自己主動提交了書面離職申請的，原則上講是不能夠反悔的。那么在小蘭反悔，希望撤銷離職申請的情況下，如果用人單位同意，則雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，但如果用人單位不同意，那么辭職必須履行。

也就是說，員工一旦辭職申請遞交了用人單位，那么申請人就必須遵守辭職申請的內(nèi)容。小蘭雖然是在懷孕期間，但因自身原因無法適應(yīng)工作主動辭職，公司也同意了她的辭職申請，小蘭想要單方面撤銷離職申請是不合法規(guī)的。

值得一提的是，小蘭離職之后，原公司不會再為其繳納社保，如果她未能及時入職新公司或自行繳納，可能會造成社保斷繳，這樣的直接后果就是，沒有了生育保險的小蘭生育醫(yī)療費用將無法報銷，只能自掏腰包。

小劇場后續(xù)

用人單位依照法律法規(guī)拒絕了小蘭的要求，小蘭離職之后以靈活就業(yè)者身份繼續(xù)繳納社保，因而可以報銷相應(yīng)生育醫(yī)療費用，但是無法享受生育津貼。

寫在末尾的話

孕婦享有的各項福利待遇是國家規(guī)定必須執(zhí)行的。不過瑞方還是希望HR小伙伴們要提醒各位準媽媽，不要一懷孕就覺得全世界都應(yīng)該圍著自己轉(zhuǎn)，像劇場中的小蘭，沖動辭職最終為此買單的還是自己。

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