勞動法對懷孕職場女性有諸多福利保障條款，還在職場奮斗的準媽媽，要知道自己的“特權”哦！

懷孕期間不被辭退

女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同或者服務協議。而且，規定中還明確了，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期間降低其基本工資。在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

孕產期的帶薪休假保障

1、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 2、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工生育享受不少于98天的產假，2胎以內每胎獎勵30天假期，也就是每胎有128天產假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

勞動安全受保障

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕七個月以上的女職工，除不得安排延長工作時間和夜班勞動外，在勞動時間內還應安排一定的休息時間。

生育醫療費用可以報銷

在醫療機構工作的準媽媽，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費可以到所在單位報銷。

產假工資

根據規定，女性職工享有保胎假，工資按照病假發。病假在兩個月以內的，發原工資；病假超過兩個月，工作年限不滿十年的，發本人工資的90%；病假超過兩個月，工作年限滿十年的，工資照發；病假超過六個月，工作年限不滿十年的，發本人工資的70%；病假超過六個月，工作年限滿十年以上的，發本人工資的80%。