退休返聘人員，是指已享受養老保險待遇或已達到法定退休年齡后被再次聘用的員工。

隨著我國人口老齡化的加重，越來越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的是勞務關系，這就直接影響了退休返聘人員合法權益的保護，尤其是對退休返聘人員發生工傷時如何處理存在著極大的爭議。如果用人單位聘用退休人員，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，需要與其簽訂書面協議，明確聘用期的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。避免雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。

勞動者享受養老保險待遇和達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一，因此，單位在招用達到法定退休年齡的勞動者時，形成的是勞務關系而非勞動關系，其不適用《勞動法》和《勞動合同法》等相關的勞動法律法規，相關權利義務由普通民事法律調整，因此，用人單位與其聘用退休人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

如果退休返聘人員在工作中受傷，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

退休返聘人員和用人單位應當簽訂聘用合同，并在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及醫療保險待遇以及因工作發生的意外事故的賠償責任等，在發生爭議時，能夠直接按照合同約定來執行，避免因缺少法律規定而產生糾紛。