退休返聘人員，是指已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或已達(dá)到法定退休年齡后被再次聘用的員工。

隨著我國(guó)人口老齡化的加重，越來(lái)越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，這就直接影響了退休返聘人員合法權(quán)益的保護(hù)，尤其是對(duì)退休返聘人員發(fā)生工傷時(shí)如何處理存在著極大的爭(zhēng)議。如果用人單位聘用退休人員，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，需要與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。避免雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來(lái)不必要的麻煩。

勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的情形之一，因此，單位在招用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者時(shí)，形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，其不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，相關(guān)權(quán)利義務(wù)由普通民事法律調(diào)整，因此，用人單位與其聘用退休人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

如果退休返聘人員在工作中受傷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

退休返聘人員和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠直接按照合同約定來(lái)執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。