某勞務服務公司從事家庭保潔、樓面幕墻清洗等工作。公司為了降低用工成本，沒有為員工參保。可是今年年初，公司一名職工在工作中從高空墜下，已經(jīng)認定為工傷并經(jīng)鑒定為一級傷殘。那么，如果現(xiàn)在該公司為所有職工繳納社保費的話，工傷保險基金能夠幫助企業(yè)分擔哪些費用？

瑞方解讀：

法律規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者辦理社會保險參保手續(xù)并繳納社會保險費，以此來保障勞動者的合法權益， 降低用工風險。 

本案中，由于該公司沒有參加工傷保險，則該工傷員工發(fā)生后，應當由該公司按照 《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果公司補繳了應當繳納的工傷保險費和滯納金，那么自公司補繳工傷保險費后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》

第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用， 按不同情況予以處理：

（一） 因工受傷的， 支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、 工傷康復費、 住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；

（二） 因工死亡的， 支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。