大家可能不知道，人社部在進行工傷認定的時候，是需要考量合理時間等因素的。并非所有時間和場景下都能成功申請工傷認定。今天我們就來講講如何界定工傷在上下班途中的“合理時間”。

小劇場

小李是某紡織有限公司員工。2015年1月1日中午，小李駕駛輕便摩托車與兩名同事一道去公司，13時10分許，小李發生交通事故受傷。交警部門勘查認定，小李負次要責任。

經查，事發地點是小李從家往公司的必經之處，小李等3名同事當日工作時間是15時40分至23時40分，他們提前去公司是準備先到宿舍休息，然后再上班。

2015年7月，小李向所在縣申請工傷認定。該縣人社部門認為，小李如不出現意外，將比上班時間早兩個多小時到達公司，且提前到達的直接目的是去宿舍休息，這不屬于認定工傷的合理時間。故此，縣人社部門作出了不予認定工傷的決定。2015年9月，小李向該縣上級市人社局申請行政復議。

瑞方有話說

小劇場主要的矛盾點在于工傷認定時如何界定 “合理時間”。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對認定工傷的“上下班途中”的 “合理時間”未劃定具體區域。現實中，因天氣、路況、交通、季節及勞動者使用的交通工具等情況的不同，對界定“合理時間”“合理路線”很難制定統一的標準。在審理這一類型案件時，需要結合作息制度、當地習俗、個人生活習慣、工作性質、即時情況等因素去考量。

本案中，小李等3人當日工作時間將持續到深夜。他們之所以提前去公司，是準備先到宿舍休息，養足精神后投入工作，過去他們也有這個習慣。單位提供了宿舍，員工工作前到宿舍休息兩個小時， 屬于日常工作生活所需，這一時段，理應屬于合理時間內。

小劇場后續

市人社局經審理撤銷了決定。根據 《工傷保險條例》 第14條第6項、最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第6條第1項的規定，小李申請工傷應予認定。

寫在末尾的話

雖然工傷時間的認定沒有統一明確的規定，需要根據個案的實際情況進行具體分析。但是各位小伙伴仍然需要加強維權意識，保障自身權益。

作為企業HR，制定完整的工作流程和明確的時間制度，按照法規為員工繳納工傷保險很有必要。前者是為了更好界定工傷“合理時間”，后者則是為了減輕企業負擔。這里需要說明的是，并非不給員工繳納工傷保險，出了工傷意外企業就不用賠償，恰恰相反，在員工擁有工傷保險的情況下，部分醫療費用會由政府承擔，否則由企業承擔。

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