瑞方小課堂開(kāi)課啦！

我們今天的課題是——如何合理合法享受工傷待遇。

小劇場(chǎng)：

小明是A公司職工。2015年9月，小明在上班期間因工作原因手指受傷，被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為8級(jí)傷殘。12月6日，小明以公司未依法參加工傷保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)合同。隨后，A公司決定支付小明一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷待遇14萬(wàn)余元，但要扣除個(gè)人所得稅3800元。小明不同意，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

瑞方有話說(shuō)：

根據(jù)國(guó)家財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2012]40號(hào)）

第1條規(guī)定，對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

第2條規(guī)定：第1條所稱(chēng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

也就是說(shuō)，小劇場(chǎng)中小明獲取的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用符合“工傷保險(xiǎn)待遇”，因而Ａ公司支付小明工傷待遇時(shí)扣除個(gè)人所得稅是違法的。

但是，公司支付的“停工留薪期工資”屬于勞動(dòng)收入，是需要交納個(gè)人所得稅的。因此，小明獲得的補(bǔ)償需要分開(kāi)計(jì)算個(gè)人所得稅。

此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此A公司“未依法參加工傷保險(xiǎn)”屬于違法行為。

小劇場(chǎng)后續(xù)：

在仲裁委的調(diào)解下，A公司全額支付了小明工傷待遇。由于停工留薪期工資未達(dá)到稅點(diǎn)，未以計(jì)算個(gè)人所得稅。

寫(xiě)在末尾的話：

看了這個(gè)小案例，小伙伴們還會(huì)覺(jué)得工傷保險(xiǎn)是可有可無(wú)的雞肋嗎？如果各位小伙伴的公司沒(méi)有為員工交納失業(yè)保險(xiǎn)，一定要提醒老板這樣的做法不妥而且是違法。

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