35℃戶外實際氣溫或超40℃

進入6月份，按規(guī)定，廣東的用人單位要向勞動者發(fā)放高溫津貼。《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，當日最高氣溫在35℃或以上時，用人單位應當采取換班輪休乃至暫停戶外露天工作等方式對勞動者進行保護。然而，在氣象部門公布的最高氣溫在35℃時，勞動者實際上承受的很可能是40℃甚至氣溫更高的酷熱。   

花城廣場錄到46℃高溫

在戶外勞動到底有多熱？記者專門挑選了廣州炎熱的6月7日來體驗。

15時許，記者到中山紀念堂時，攜帶的溫度計顯示氣溫是35℃，僅僅過了5分鐘，指針就已經(jīng)上升到了41℃。盡管紀念堂周圍相對開闊，但在毒辣的陽光照射下，滾滾熱浪還是一波接一波地襲來。

離開中山紀念堂，記者隨即前往花城廣場，只消5分鐘的工夫，溫度計就已經(jīng)從35℃上升到了46℃。

而當天氣象部門公布的氣溫，其中15時是33.7℃，16時為34.1℃，也就是說，在15時到16時這段時間里，蘿崗觀象臺記錄到的氣溫是在33.7℃~34.1℃之間。這一數(shù)字遠遠低于記者實地測量到的氣溫水平。

35℃標準會不會太高？

《辦法》所指的高溫天氣是指“縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣”。

然而，按照記者測量的結(jié)果，在氣象部門錄得的氣溫尚未達到35℃時，戶外實際的氣溫甚至都已經(jīng)在40℃以上了，勞動者實際感受到的酷熱與氣象數(shù)據(jù)之間存在一定的差距。

人社部門表示，《辦法》在制訂的時候已經(jīng)考慮到了綜合的情況，比如規(guī)定勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位就應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼了。 

最高罰一萬元是否太少？

《辦法》規(guī)定，用人單位未向勞動者發(fā)放高溫津貼，逾期未改正的，可處2000元以上10000元以下罰款。

快遞業(yè)務員小張算了一筆賬：“現(xiàn)在公司30多人，高溫津貼每人每月150元，每年公司就要發(fā)22500元，還要準備清涼飲料。如果企業(yè)不發(fā)高溫津貼，即使被舉報，最多被罰款一萬元。”

由于違法成本低，而且有些企業(yè)對剛出臺的政策不太清楚，一些企業(yè)往往不按照規(guī)定執(zhí)行，以便在暑期省去高溫補貼這一項開支。