參加員工旅游摔傷、打比賽為單位爭光扭傷；出個差摔斷兩顆門牙、食堂吃個工作餐被魚刺卡傷、上個廁所摔斷腿；遲到早退偏偏遇上車禍、下班買個菜卻被撞身亡……這些傷害，貌似很“奇葩”，有的明顯不是在工作中發生的，有的甚至是勞動者違規在先、受傷在后，能算工傷嗎？

工傷、非工傷，一字之差，其間不僅僅差著錢，還有諸多待遇和傷后的生活保障。事實上，不少貌似“奇葩”的傷害，都屬于工傷，都可以通過工傷待遇彌補勞動者的健康、經濟損失，切不可因為覺得這些傷害“奇葩”，就不主張自己的權利！

小貼士：認定工傷的條件

看到 “下班買菜受傷算工傷”后，有些人產生了誤解，以為下班買菜受傷都能認工傷。其實不然，如果途中并非遭受機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害，不能算作工傷。而且，在上述事故責任認定中，還得是職工本人無責、負次要責任或同等責任，如果受傷職工負主要責任，也是不能認定工傷的。

這還意味著，上下班買菜、送孩子途中，被人打傷、被石頭砸傷、自己摔傷等，不能算工傷。要提醒的還有，出事故后，不能私了，必須由交管部門出具責任認定，否則，也不能認定工傷。

另外，對于職工主張是“遲到、早退”遭遇車禍，而用人單位認為屬于曠工的情況，用人單位需要舉證證明職工存在曠工的事實。如果職工確實是曠工，就不存在上下班途中的問題，即使受到非本人主要責任的交通事故傷害，也不能認定為工傷。如果用人單位不能舉證證明，單位就要承擔敗訴風險，也即職工可能被認定為工傷。

當然，要認定工傷，必要的前提條件是傷者與用人單位之間有勞動關系，如果是勞務關系、合作關系等，則不存在工傷問題。此外，如果有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺以及法律、行政法規規定的其他情形的，職工即便在工作中傷亡，也不能被認定為工傷。