劉某系A公司職工，月工資2000元，公司未為其參加工傷保險。2015年9月4日下午，劉某在工作中右手不慎被燒傷。事發后，劉某就近到一家小醫院接受治療，經診斷為右手前臂、腕關節燒傷，其治療費用890元由劉某本人墊付。10月17日，劉某的傷被認定為工傷。因傷勢較輕，估計評不上傷殘等級，劉某也就沒有申請勞動能力鑒定。后來，劉某一直未上班，公司也未通知其上班。12月1日，劉某找到公司，要求解除雙方的勞動關系，同時要求公司報銷醫療費用890元，補發未上班期間的3個月工資6000元。公司認為劉某不夠傷殘等級，不能享受有關工傷待遇，劉某到小醫院接受治療也不符合工傷保險報銷要求，并且一點輕傷在家休息3個月不到公司上班，現要求發工資，于法無據。雙方協商無果，劉某申請勞動仲裁。當地勞動人事爭議仲裁委員會受理此案后，進行了兩次調解，公司最終同意雙方解除勞動關系，并支付劉某兩個月工資4000元及所有醫療費用。

公司未給劉某繳納工傷保險費，劉某的工傷保險待遇應由公司支付。《工傷保險條例》第30條規定：“職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。”從以上規定可以看出，不管劉某受傷后是否能夠評上級別，只要他經有關部門認定為工傷，應按規定享受工傷醫療待遇。另外，《工傷保險條例》允許職工治療工傷在“情況緊急時”到就近的醫療機構急救，既體現了人性化理念，又防止了延誤治療時間。《工傷保險條例》第33條還規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本案中，盡管劉某所受傷害是輕傷，且在傷情相對好轉后未及時到公司上班，但公司未能及時了解傷情且及時通知劉某上班，其本身也負有責任，更何況劉某依法也應享受必要的治療休息時間。因此，仲裁委最終支持劉某的大部分主張是有法律依據的。