你真的了解工傷嗎？談到工傷，很多人都想著在工作中受傷了可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷，它關(guān)系到我們的切身利益，只有真正了解它，才能夠維護(hù)好屬于我們自己的權(quán)益。

關(guān)于工傷險(xiǎn)：這些事:上下班途中如何判定工傷

工作中難免有意外發(fā)生。而我們最為關(guān)心的問(wèn)題是如何判定工傷？簡(jiǎn)而言之，認(rèn)定工傷的公式就是:工作原因+工作時(shí)間+工作場(chǎng)所。至于判斷"上下班途中工傷認(rèn)定"的公式則是:合理時(shí)間+合理路線。

實(shí)際上，具體案例需具體分析。例如，某公司職員張某早退，在去參加朋友聚會(huì)途中致傷。該職員所受傷害不屬于因工負(fù)傷。為何呢？公司的下班時(shí)間為下午5時(shí)，該職員在下午4時(shí)50分之前離開(kāi)單位，雖然違反單位規(guī)章制度，但不影響下班時(shí)間的認(rèn)定;職員發(fā)生事故是在其去朋友單位聚餐途中，不屬于合理的下班路徑，不滿足下班途中的認(rèn)定條件，因此認(rèn)定為工傷。

工傷險(xiǎn)如何繳納？

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;在派遣、指派和掛靠關(guān)系中，派遣單位、指派單位和被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

工傷險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)因結(jié)果而定

根據(jù)不同的傷殘結(jié)果，會(huì)有不同的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。但是基本上，如果職工因工傷需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

實(shí)際上，面對(duì)辦公室出現(xiàn)的各種輕微的磕碰和流血，大部分員工沒(méi)想過(guò)索賠，一來(lái)是怕麻煩，二是"沒(méi)必要為了小事與公司鬧不愉快"。業(yè)內(nèi)人士表示，職員有權(quán)要求企業(yè)為之做工傷認(rèn)定申請(qǐng)，沒(méi)有相應(yīng)結(jié)果時(shí)，可提起行政復(fù)議或行政訴訟。實(shí)際上，員工需要了解工傷險(xiǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。