因過錯被單位解雇，可領失業金？
2016-07-11 | 瑞方人力
小李在某廣告公司擔任平面設計工作已工作3年，公司為其依法繳納了社會保險。近日，小李在沒有請假的情況下曠工達7個工作日，公司以小李嚴重違反公司規章制度解除了與小李的勞動關系，小李對公司的這一決定表示認可，但向公司提出因目前難以立即找到工作，希望公司為其辦理領取失業保險金手續。但公司認為小李是因曠工被公司開除，拒絕為小李出具解除勞動關系證明和辦理失業金申領資格確認手續。
因公司的關系，小李超過了失業金申領手續期限，導致小李無法從社保局獲得失業保險金，小李向相關部門尋求幫助，最終公司需要賠付一定金額的失業金。
小李雖然是違法了公司的規章制度與單位解除勞動關系，但是小李的情況也屬于非因本人意愿中斷就業，因此小李的情況也可以享受失業保險待遇，要求領取失業保險金。但是因公司的關系，導致小李錯過辦理失業保險金申領資格，使小李造成了一定的經濟損失。
根據《失業保險條例》，社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可要求用人單位予以賠償的規定，小李的損失應當由廣告公司承擔賠償責任。
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