【案例】未給員工上失業保險，公司應否賠償？
2016-05-26 | 瑞方人力
單位沒有幫員工繳納社保，致使員工失業后不能享受失業保險待遇的，單位應承擔賠償損失責任。
韋麗在某幼兒園工作了兩年多，幼兒園卻一直沒有為她繳納社會保險費。20l3年7月，幼兒園以勞動合同到期為由終止與已經懷孕的韋麗的勞動合同，但未出具終止勞動合同的書面證明給韋麗，韋麗也未再到該幼兒園上班。20l3年l2月，韋麗向當地仲裁機構申請裁決，之后向法院提起訴訟，請求法院判令幼兒園賠償其失業保險金損失。
當地法院審理后認為，根據國務院《失業保險條例》的相關規定，單位不按規定參加失業保險和繳納失業保險費，致使職工失業后不能享受失業保險待遇或影響其重新就業的，應當承擔賠償損失的責任。失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和本人繳費時間確定:累計繳費時間滿l年不滿5年的，每滿l年可以領取3個月的失業保險金;累計繳費時間不超過l5年的，按當地最低工資標準的70%發放。幼兒園作為用人單位，沒有依法為勞動者繳納社會保險費，致使幼兒園與韋麗解除勞動關系后，韋麗無法享受失業保險待遇，幼兒園應賠償韋麗的失業金損失。
據此，法院判令幼兒園賠償韋麗失業保險金損失8778元。
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