失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二） 非因本人意愿中斷就業(yè)的； 

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記， 并有求職要求的。”據(jù)此，繳費(fèi)年限符合規(guī)定且有求職要求的失業(yè)人員，在進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)登記后，只要屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”的，就可以享受失業(yè)金。

那么，什么屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)” 呢？

 “非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、 第四項(xiàng)、 第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 

（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（四） 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、 除名、 開除的； 

（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六） 法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。” 這里的 “勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同”是指在用人單位出現(xiàn)特定 “違法情形” 時(shí)， 勞動(dòng)者可以辭職。 單位的“違法情形” 包括： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因 《勞動(dòng)合同法》 第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

從 《勞動(dòng)合同法》 第38條來(lái)看，單位未繳存公積金，職工能否據(jù)此辭職，規(guī)定并不明確。但是，不能忽略的是，《勞動(dòng)合同法》 對(duì)職工的辭職權(quán)有兜底性條款，那就是 “法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第18條第10項(xiàng)規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

那么，用人單位未繳存公積金，是否屬于 “違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”呢？

《住房公積金管理?xiàng)l例》 第20條規(guī)定： “單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”第38條進(jìn)一步規(guī)定： “違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的， 可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。” 據(jù)此，為職工繳存公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未繳存的，屬于 “違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的情形。

本案中， 該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金