勞動者兩種情況下或可享高溫津貼
2012-05-24 | 瑞方人力
據國家安監總局網站消息，國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會日前對《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，起草了《關于印發〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》，并征求各單位意見。意見稿明確，用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
根據意見稿，勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
同時，意見稿還規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業，應當根據實際情況調整作業時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外作業勞動者加班。
此外，意見稿明確，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。
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