在五險一金中，住房公積金可以說是性價比最高的一項，由公司和個人等比例繳存，公積金賬戶的錢雖然沒有即使達到個人的銀行賬戶之中，但是以后買房、租房或是裝修都可以用到，與五險不同，公積金賬戶中的每一分錢都是自己的，包括公司及個人繳存的部分。

每個地區的繳存比例有所差異，比如北京為12%，上海為7%，廣州及深圳為20%（或將下調至12%），這里指的都是繳存比例上限，比如北京市公積金繳存比例為12%，也就是說公司最多只能按照工資的12%給你上繳。此外，根據規定，2015年北京市公積金的繳存上限為4654元，單位和個人月繳存額上限均為2327元，也就是說，即使你的月薪為10萬元，單位和個人最多只能分別繳2327元。

一般來說，有些公司為了減輕負擔，會降低公積金的繳存比例（北京市最低標準為8%），或是按照當地最低工資水平繳納，這類公司一般都不太正規。不過現實中我們還經常可以碰到這樣的情況，單位的公積金繳存比例超過12%上限，下面就有兩個這樣的例子：

案例一：A在北京某銀行上班，單位公積金的繳存比例為18%；

案例二：B在北京某事業單位工作，稅前工資不到1萬元，大致在9000元左右，但是每個月公積金賬戶上會增加3000元。

第一個案例顯然不符合12%的繳存比例上限規定，第二個案例按照9000元的稅前工資，單位和個人繳存比例共24%，每個月公積金的繳存總額為2160元，與3000元相比有很大差距。

為什么會出現這種單位給多繳公積金的情況呢？

實際上，從這兩人的工作單位我們也可以看出，一般只有那些福利比較好的單位才有可能多繳公積金，比如公務員、國企及事業單位、銀行等。不過在賬面上，單位上報的公積金繳存比例不可能超過12%，實際中是如何做到的呢。

瑞方認為以下兩種情況可以做到：

一、單位以發放各種生活用品或辦公用品為緣由，將成本加入到員工的工資基數上去，這樣就提高了員工的賬面工資水平，比如我們經常可以看到某些單位會發放洗衣液、洗手液、毛巾、食用油等生活用品；

二、按照異地規定繳存，比如A所在的公司總部在深圳，雖然A在北京上班，但是工資標準按照深圳地區發放，而深圳的公積金繳存比例高于北京。

當然，除了以上兩種情況，單位還可以通過其它做賬的方式將員工的工資水平提高，從而提升公積金的繳存比例。