湖北人社局助力企業發展 三項保險降低費率減負22億元 本月初，湖北省人社廳按照國務院要求，將工傷保險平均費率由1%降至0.75%；對生育保險基金累計結余超過9個月的統籌地區，將生育保險基金費率從不超過1%降到不超過0.5%。此前，從今年3月1日開始，湖北省失業保險費率由3%降至2%。據測算，三項保險降低費率后，全省今年將為企業和參保職工減少社會保險費支出22億元，努力“減輕企業負擔，優化經濟發展環境”。

　　湖北省人社廳還實行社保費緩繳政策。對經營遇到困難的企業，可以簽訂緩繳協議，適當延期繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費，延期最長可達一年，盡力給企業繳費緩沖器，幫助企業渡過難關。由于鋼材市場疲軟，2013年以來武鋼集團鄂鋼總公司生產經營面臨較大困難。人社部門連續3年對鄂鋼總公司實施社會保險費緩繳政策。2013年，鄂鋼總公司共緩繳基本養老、工傷、失業保險費3000萬元；2014年緩繳3項社會保險費7000余萬元；2015年緩繳金額可達8120萬元，緩解了企業的經營困難，使企業參保職工的利益不受影響。

　　對于生產經營正常，能夠按時足額繳納社會保險費的企業，湖北省人社廳積極為企業“輸血”，促進企業“造血”，在全國率先通過失業保險資金實行“援企穩崗”政策，將“全員參保、不少一人，足額繳費、不欠一分，穩定崗位、不裁一員”的企業，按不超過該企業失業保險繳費額的50%給予穩崗補貼，支持企業用于提升職工技能培訓或繳納社會保險費。政策實施以來，全省累計發放穩崗補貼24.39億元，惠及用人單位家19545家次，穩定就業崗位571.1萬個次，有力支持了實體經濟發展。人社部、財政部等四部委在總結湖北經驗的基礎上，今年將“援企穩崗”政策推向全國。“援企穩崗”政策激發了企業培訓職工的熱情，提升了職工技術技能和生產能力，增強了企業“造血”功能。

　　不僅如此，對小微企業新招用就業困難人員和畢業年度高校畢業生的，人社部門給予3年的社會保險補貼。對政府面向用人單位（企業）購買公益性崗位安置就業困難人員，可按不低于當地最低工資標準60%的標準給予不超過3年的公益性崗位補貼，以及單位繳費部分的社保補貼。今年前三季度，全省人社部門為用人單位和靈活就業人員發放社保補貼、崗位補貼16.93億元；為全省491家吸納離校未就業高校畢業生就業見習基地撥付就業見習補貼資金1182.3萬元，涉及11879個就業見習崗位，13343名高校畢業生參加見習。