2015年，鳳橋鎮勞動社會保障以構建和諧鳳橋為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，全面落實年初區勞動和社會保障工作會議的精神、目標和任務，開展了網絡淘寶創業基地建設，失土、失業、養老、醫保政策落實、城鄉居保、構建和諧的勞動關系等工作。在勞動保障所全體工作人員的努力下，較好地完成了年初區政府下達的各項目標任務。

　　健全社保機制

　　實現充分就業

　　2015年，鳳橋鎮社保基層延伸平臺正式開展運行，城鄉居保和醫保覆蓋率分別達到98%、99%，退休人員社會化管理率達到100%。全面掌握全鎮范圍內全民參保和就業狀態的基本情況，有助于解決重復參保和漏保并存問題，有助于增強就業工作的針對性、就業政策措施的科學性，更好地服務經濟發展、服務居民。為此，鳳橋鎮經過培訓、入戶調查、電腦系統錄入三個環節的工作，完成了入戶調查登記和電腦系統輸入工作任務。嘉興人力

　　社保信息資源管理系統共調查輸入人員45428名，省級就業狀態系統調查輸入人員10666人，超額完成上級布置的考核目標任務。

　　鳳橋鎮還率先完成了政府年初工作報告中列入的勞動力技能培訓1350人，完成轉產轉業650人的民生實事工程，全年實際完成勞動力技能培訓1400人，再就業850人?！耙环矫嫱ㄟ^網絡淘寶創業進村（社區）等各種勞動技能培訓，提高勞動就業能力；另一方面介紹養豬戶轉產轉業工作崗位，拓展創業平臺和用人渠道，共同推動養殖戶順利轉產轉業?！兵P橋鎮相關負責人表示。

　　據悉，圍繞生豬養殖轉產轉業，該鎮舉辦外省務工人員培訓125人，勞動力轉移培訓215人，“兩分兩換”培訓268人，“雙證制”培訓102人，電焊工培訓31人，叉車培訓57人。全年合計培訓58期，培訓人數達2741人。該鎮還舉行了2場專場招聘會，78家企業推出650個崗位，當場達成意向350人。

　　創新工作機制

　　構建和諧勞動關系

　　鳳橋鎮以創新工作機制為突破口，全面構建和諧勞動關系。一方面，加強網格化管理力量，夯實基礎。目前，該鎮在已建立工會的企業當中全部成立了三方機制勞動爭議調解組織，組建率為100%，現有調解員81人，并逐步形成了“先預防、再調解、后仲裁”的工作模式，將勞動爭議解決在基層，同時，在10個行政村、2個社區都建立了勞動爭議調解組織，建立12個勞動監察網格組織，由各村（社區）勞動保障員擔任調解負責人。

　　另一方面，加強執法檢查，規范企業用工行為。通過包干分片區落實到責任人的工作方式，進入轄區企業進行摸底調查、勞資糾紛隱患排查等檢查活動。全年巡查企業410家，對企業在勞動合同簽訂、工資支付時間、社保繳納等方面存在的一些瑕疵，提出了處理與指導性意見。該鎮在中法集團組織召開勞動保障法律法規培訓會，進一步提升該鎮企業負責人對勞動保障法律法規的重視程度。

　　針對租賃企業抗風險能力低、資產少、勞動密集型等特點，鳳橋鎮加強了對租賃企業常態化監察管理機制。一方面通過常態化監察，加大對租賃企業重點監控，每個月對租賃企業發放工資是否正常開展抽查；另一方面對新開辦的租賃企業收取保證金，目前已收取保證金企業37家，金額48.5萬元。此外，鳳橋鎮還加強了部門協調，快速處置群體性事件。該鎮在建筑工地和群體性勞資糾紛處理方面，積極完善與公安、城建、司法和法院等相關部門快速反應處置機制。