政策規(guī)定，全面清理核查國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定外自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實(shí)際發(fā)放水平，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。對(duì)清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并，作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資。

市人力社保局說，將綜合考慮相關(guān)因素，核定本級(jí)政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，對(duì)不同類型事業(yè)單位探索實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。

承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位過渡期內(nèi)的規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平，按照與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平相銜接的原則核定。

其中，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位過渡期內(nèi)的績(jī)效工資水平，按照與本單位職工上年度收入水平相銜接的原則核定，并實(shí)行總量控制；從事公益服務(wù)的事業(yè)單位的績(jī)效工資水平，按照與當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資水平相銜接的原則核定。

事業(yè)單位主管部門核定所屬各事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。

政策規(guī)定，事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，在績(jī)效工資中所占比重原則上可相對(duì)較高，一般按月發(fā)放。

不同類型事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資所占比重，可根據(jù)實(shí)際情況有所區(qū)別。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放、采取靈活多樣的分配方式和辦法。