人力成本成企業最大壓力來源 未來普遍下降社保費難實現。2016年伊始，基本社會保險領域的降費和增繳等問題就開始糾纏。

　　近日，清華大學民生經濟研究院對外發布的《中國企業家發展信心指數報告》指出，企業家普遍認為企業在“五險一金”方面的支出負擔過重，人力成本已取代融資成本成為企業最大的壓力來源。

　　然而，如何降低“五險一金”，尤其是在老齡化社會壓力之下，一些地區的養老基金支付壓力已出現，社保基金的降低空間到底有多大，仍然存在爭議。

　　“算上‘五險一金’，一些地區的企業繳費比例達到40%多，對于月薪1萬元的員工，企業所承受的成本將近1.5萬元，高昂的成本讓一些企業難以承受。”首都經貿大學勞動經濟學院教授呂學靜在接受記者采訪時說。

　　現狀：人力成本壓力大

　　按照現行的國家政策規定，養老保險總費率是28%，企業繳費20%；醫療保險費率8%，企業繳費6%。此外還有工傷保險、失業保險、生育保險，五項基本社會保險繳費中，企業繳費比例占到職工工資總額的30%左右。

　　呂學靜稱，這些只是國家的規定，一些地區根據實際情況，要求的繳費比例可能更高，比如北京市，醫療保險企業繳費比例10%+大額互助1%。在企業承擔的繳費比例上，各地存在差異，但是，總體來說成本較高。

　　在基本社會保險中，中國企業在養老繳費中所承擔的比重過高，一位不愿透露姓名的專家告訴記者，發達國家基本養老保險中企業繳費的比例一般在10%左右，很少有達到20%的情況，比如日本養老保險的費率是18.3%，其中企業和個人各承擔9.15%。

　　《中國企業家發展信心指數報告》指出，企業家普遍認為企業在“五險一金”方面的支出負擔過重，人力成本已取代融資成本成為企業最大的壓力來源。數據顯示，84.8%的受訪公司人力成本有所增加，56%的公司認為人力成本在所有成本中增加最快。

　　同時，上述匿名專家稱，在一些地區甚至還存在著強制繳納補充醫療保險的情況，企業在給員工繳納基本醫療保險之前，必須先承諾給職工繳納補充醫療保險，才能辦理基本醫療保險。