會議現(xiàn)場

　　3月9日下午，2016年全市人力資源社會保障工作會議在市人社局15樓會議室召開。會議傳達(dá)了市委副書記、常務(wù)副市長胡功民的書面講話，市人社局局長、黨組書記，市公務(wù)員局局長李本全作主題報告，市人社局副局長、黨組副書記劉青主持會議。各縣市區(qū)人社局、公務(wù)員局主要負(fù)責(zé)人，部分市直單位人事科長、企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人及市人社局機(jī)關(guān)科級以上干部、局屬單位主要負(fù)責(zé)人約140人參加了會議。

　　會上，觀看了由市就業(yè)局制作的創(chuàng)業(yè)微電影《青春無悔》，紀(jì)檢組長皮開元宣讀了2015年全市人力資源社會保障工作十大創(chuàng)新項(xiàng)目的表彰通報，沙洋縣人社局、鐘祥市人社局、市醫(yī)療保險管理局、市勞動保障監(jiān)察局分別圍繞保障各自工作亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了交流發(fā)言。會上還印發(fā)了2016年全市人社工作要點(diǎn)。

　　胡功民指出，“十二五”時期，是我市人社事業(yè)改革創(chuàng)新、快速發(fā)展的五年，也是政策密集出臺、人民群眾得到實(shí)惠最多的五年，主要有四個特點(diǎn)：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力激發(fā)；二是社保體系不斷健全；三是人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)；四是維權(quán)維穩(wěn)有效推進(jìn)。“十三五”時期，全市人社工作既有難得的機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我們既要增強(qiáng)機(jī)遇意識，充分利用各種積極因素和有利條件，又要增強(qiáng)憂患意識，沉著應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)，努力推動人社工作在“十三五”時期整體躍升。他要求，全市人社系統(tǒng)要積極面對新常態(tài)，2016年重點(diǎn)做好五個方面的工作：一是突出精準(zhǔn)對接，全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。要緊緊圍繞解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和扶持創(chuàng)業(yè)，用足優(yōu)惠政策，強(qiáng)化信息對接，改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化用工環(huán)境。二是要著眼全民覆蓋，筑牢織密社會保障網(wǎng)。要按照全民覆蓋的要求，慎穩(wěn)推進(jìn)改革，力爭出經(jīng)驗(yàn)出亮點(diǎn)；要加強(qiáng)政策宣傳，確保政策深入人心；要強(qiáng)化基金征管，確保基金充足安全。三是要瞄準(zhǔn)本地產(chǎn)業(yè)，大力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。要從整合資源、集聚資金、對接需求三個方面抓好培訓(xùn)。四是要立足激發(fā)活力，深化人事工資制度改革。要探索轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，統(tǒng)籌提升工資水平，規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放。五是要健全長效機(jī)制，切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付。要源頭治理抓防控，依法懲處抓典型，政府主導(dǎo)抓落實(shí)，切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付保障工作。

　　李本全作了題為“堅定理想信念 提升服務(wù)水平 奮力實(shí)現(xiàn)十三五全市人社事業(yè)發(fā)展良好開局”的主題報告。他指出，2015年是全市人社系統(tǒng)“創(chuàng)新提升年”，通過堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向和激勵導(dǎo)向，抓重點(diǎn)、推改革，服務(wù)發(fā)展、保障民生、規(guī)范管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面實(shí)現(xiàn)了新突破和新提升。在總結(jié)工作和分析形勢的基礎(chǔ)上，確定2016全市人社工作是基本思路是：圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”主線，繼續(xù)堅持“創(chuàng)新提升”總基調(diào)，深入實(shí)施“七大工程”，著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)地、全民社保福地、人才工作高地、規(guī)范管理陣地、和諧勞動關(guān)系家園，為我市建設(shè)江漢平原中心城市、湖北新興增長極、全國新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)提供強(qiáng)有力的人力資源和社會保障。他指出，圍繞“創(chuàng)新提升工程”，要重點(diǎn)做好三個方面的工作：一是要把握形勢，堅定信念，凝聚“創(chuàng)新提升”共識。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，以“供給側(cè)改革”催生工作思路創(chuàng)新，以“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動服務(wù)手段創(chuàng)新，以群眾“獲得感”倒逼人社改革創(chuàng)新，以“法治”建設(shè)要求管理效能創(chuàng)新。二是要突出重點(diǎn)，履職盡責(zé)，實(shí)施“創(chuàng)新提升”工程。要精準(zhǔn)實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程，加快實(shí)施全民社保覆蓋工程，著力實(shí)施精英人才引領(lǐng)工程，綜合實(shí)施公務(wù)員培優(yōu)工程，深入實(shí)施規(guī)范管理升級工程，全面實(shí)施和諧家園創(chuàng)建工程，堅定實(shí)施服務(wù)能力提升工程。三是要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化管理，筑牢“創(chuàng)新提升”保障。要完善考評機(jī)制，抓履責(zé)提效；要勤練基本功，抓學(xué)習(xí)提能；要持續(xù)在路上，抓作風(fēng)提神；要念好“愛、實(shí)、嚴(yán)、優(yōu)”四字訣，抓文化提質(zhì)。